内容发布更新时间 : 2024/5/20 17:55:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

劳动法期末模拟试题三

一、单项选择（每小题1分，共10分） 1、国际劳工组织于（ ）正式成立。

A1990年9月 B1915年3月 C1917年3月 D1919年6月 2、我国劳动法采取（ ）形式。

A内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法 B判例法

C成文法为主，判例法为辅 D判例法为主，成文法为辅

3、劳动法基本原则的法律渊源是（ ）

A《工会法》B《合同法》C《劳动法》D《宪法》

4、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A5年 B10年 C15年 D20年

5、根据国家有关规定，发球劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。 A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费

C用人单位发放的生活困难补助费

D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ ）小时。

A50 B45 C44 D40

7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超阶级过职工本人月标准的（ ）

A10% B20% C25% D50%

8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）

A用人单位缴纳的养老保险费 B职工个人缴纳的养老保险费 C国家统一拨付的财政补贴

D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

9、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

A职工代表 B工会代表 C用人单位代表 D劳动行政部门代表 10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ ）

A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议

二、多项选择（每小题2分，共20分） 1、国际劳工组织的主要任务是（ ）

A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来

2、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。

A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁 3、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ ）。

A集体罢工B城镇职工劳动合同C录用合同D聘用合同E借用合同 4、下列论述中，符合就业的法律特征的有（ ） A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C劳动就业必须是出自公民的自愿

D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E劳动就业必须劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

5、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ ）。 A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制

6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制定审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ）。

A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员 7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ ）。 A制定劳动规章制度属于企业的自主权 B劳动纪律是劳动合同的必备内容

C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E劳动纪律不能违反有关的法律法规

8、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ ）

A建立证券基金进行证券投资 B银行定期存款 C购买国库券

D购买国家银行发行的债券

E委托国家银行、国家住手投资公司放款

9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。A企业职工代表大会

B民主选举企业各级领导 C平等协商

D工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E职工代表参加公司的监事会

10、劳动争议仲裁委员会的人员z组成包括（ ）。 A劳动行政主管部门的代表 B用人单位代表 C工会的代表

D政府指定的经济综合管理部门的代表 E职工代表

三、填空题（每空1分，共11分）

1、国际劳动立法思想开始于 世纪上半叶。

2、我国现行的劳动法是 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。

3、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、 、 。

4、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 ”。

5、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 与企业签订。

6、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为 和 两大类。

7、根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向 部门办理登记。

8、 原则是违反劳动法责任的基本归责原则。 四、名词解释（每小题3分，共15分） 1、广义上的劳动法 2、劳动法律事实 3、失业人员 4、年休假

5、女职工和未成年工的特殊保护

五、简答题（每小题7分，共14分） 1、简述劳动法与民法的区别 2、简述职业安全卫生的特征。 六、论述题（10分）

试述社会保险法律调整的原则。

七、案例分析题（第小题10分，共20分）

1、张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元/月，特企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。

试分析：

（1） 企业是否构成无故拖欠工资？为什么？ （2） 企业不计发张某的工资是否合法？为什么？ （3） 劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

2、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的《续订（终止）劳动合同意向通知书》，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止（解除）劳动合同意向通知书》，拟与李某于6月15日终止劳动合同。

试分析：

（1） 该公司的做法是否符合劳动法律规定？ （2） 李某应如何维护自己的合法权益？