内容发布更新时间 : 2024/12/25 11:04:32星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

拟在专题民主生活会上提出

的批评意见

※※※同志：

我感觉※※※同志存有官本位思想，层级观念比较重。注重与重要部门“一把手”和镇办党委书记的思想沟通、工作交流，但对一些单位的班子副职现实表现、作用发挥关注不多，重视不够，对涉及他们的干部调整方案，也只是听听是否符合干部选拔任用条例的程序规定。比如，去年下半年涉及干部调整※※名，每次想向你详细汇报一下调整具体方案，你总是借口工作忙，只是对※名“一把手”干部调整方案进行了分析，没有对整个方案进行深入综合分析研判，调整后也没有就他们人岗相适等情况进行深入跟踪了解。这实际上是作风不深入，官气比较重的表现。

另外，就是做群众工作，习惯“背靠背”，亲力亲为解决群众诉求少。近两年来，对一些反映村居书记财务问题、作风问题、发展党员问题等重要信访件，省市组织部门要求直接转给你本人处理的就有※件，你基本上都是批转一下，安排有关职能部门去办理，很少亲自就这些信访件进行调查了解、分析原因、研究对策。今年※※※社区现任班子不团结，前后任社区主任相互写信告状，信件一直写到省委组织部，在这种情况下，你也仅仅批转给组织部调查处理，之后也仅仅听了听查处情况汇报，看了看上

报材料，安排我到※※※对负有责任的领导干部进行诫勉谈话。这实际上是群众观点弱化，处理复杂矛盾缺乏担当的表现。

还有一条，就是你的艰苦奋斗精神淡化，有爱面子、讲排场思想。比如，对网格化社会管理等在全国、全省有影响的工作，你总认为上级领导很重视，财政也有钱了，就多次表态让财政多拿出点钱来，用于打造亮点、样板，存有多花点钱，面子上也好看的思想，没有注重少花钱多办事，在工作投入上不计成本，存在铺张浪费的奢靡之风。

※※※同志：

※※※同志的政绩观存在着偏差，工作上急于求成。比如，在抓招商引资、项目建设等工作中，脱离了经济规律，制定的招商引资考核指标，脱离了实际，过于强调“全民招商”，没有突出“专业招商”，像档案局、团区委、妇联、红十字会等只有五六个人的小部门，也给他们下达了※※万元的招商引资任务，他们普遍感到畏难发愁，要么完不成，要么就造假。据前段时间通报情况来看，1—5月完成招商引资任务的只有交通运输局、畜牧兽医局等几个部门，多数部门的招商引资工作都没有破题；你对项目建设的推进，也是多以开会、发文、现场督促等形式来“压”，没有和职能部门坐下来研究具体推进措施，基层忙得团团转，而效果却不明显。这实际上反映出你对全区经济长远发展谋划不够，存在急功近利思想。

另外，就是你攻坚克难锐气淡化。在抓全区经济转型升级上，开会说得多，文件下得多，真正破解难题的办法不多，推进力度不大，工作成效不显著。比如，从三次产业结构比例来看，2012年比例为1.7:60.9:37.4,2013年比例为1.7:59.4:38.9，2012年、2013年高新技术产业产值占比分别为20.60%、21.78%，这说明了产业转型升级步伐推进不快，产业结构调整效果差。这实际上是工作存有畏难发愁思想，攻坚克难信心和决心不足。

※※※同志：

※※※同志抓工作重形式，轻内容。比如，在抓网格化社会管理工作方面，过于注重打造观摩点、示范点，楼房上挂了许多牌子，大街上贴了许多标语，区里也开了不少现场会，上级领导和许多外地单位也来参观考察，但面上工作推进不平衡，在一些村居工作走了形式，弄了样子，没有取得预期效果。存在着推进工作不扎实，作风不深入的现象。

另外，就是你抓工作缺乏一抓到底的韧劲，解决关系群众切身利益的信访问题重视不够，用力不足。2012年以来，全区排查出的区级以上重点疑难信访案件※※件，到目前为止也只解决了※※件，仅仅过半。作为分管社会稳定工作的领导，你对这些重点疑难信访案件，只是习惯交给分管部门处理，对处理情况只是调度一下，听听结果汇报，并没有和职能部门分析梳理这些“送上门”的群众意见，有时接待上访群众还存在厌烦情绪。这实际上是你群众观点不牢，担当精神弱化的表现。