内容发布更新时间 : 2024/5/20 21:06:30星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
人力资源管理手册
1
目 录
第一章 手册的目的 ........................................................................................... 3 第二章 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 4 第三章 招聘工作 ............................................................................................... 6 第四章 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11 第五章 员工转正考核工作流程 ..................................................................... 14 第六章 员工内部调动工作流程 ..................................................................... 16 第七章 员工离职 ............................................................................................. 19 第八章 劳动合同 ............................................................................................. 21 第九章 薪资制度 ............................................................................................. 24 第十章
考勤管理 ............................................................................................. 26
第十一章 员工福利 ......................................................................................... 30 第十二章 绩效管理 ......................................................................................... 32 第十三章 奖励制度 ......................................................................................... 34 第十四章 违纪处分 ......................................................................................... 35 第十五章 培训与发展 ..................................................................................... 38 第十六章 职业生涯发展 ................................................................................. 41 第十七章 人事档案管理 ................................................................................. 44
2
第一章 手册的目的
一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1
构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2
保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3
保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关
人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工
和各分支机构提出修改意见。
3