内容发布更新时间 : 2024/5/5 6:28:32星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

个人行为安全管理之我见

引言

人的行为是安全管理的源头；是安全管理的起点；亦是安全管理的重点。 生产过程中发生事故的原因可归为内因与外因两大类。内因是指劳动者的技术、心理活动等方面出现了与企业要求不相协调的情况，也就是我们通常所说的人的不安全行为；外因是指设备状况、预防措施、防护用品以及劳动环境的条件不符合安全生产的要求。

影响人的行为的各种因素

2.1影响人的安全行为的个性心理因素有以下几个方面： 2.1.1情绪对人的安全行为的影响

情绪为每个人所固有、受客观事物影响的一种外在表现，这种表现是体验又是反应，是冲动又是行为。假设你是司机，开车离开单位去办事，在你到达目的地前，你可能会碰到各种情况。如超车、乱按喇叭，在内线车道上挡你的路、或者紧跟着你的车尾不顾安全距离，还有一些太大、太吵、太旧的车子也在路上来来往往，这些事件会给你或多或少带来情绪上的影响，会牵引你着急上火、烦躁、坐立不安，这种情绪会影响人的反应速度和理性判断。因此，关心员工家庭背景，家庭状况，建立个人档案，疏导指引员工有豁达、开朗的心境对安全管理能起到事半功倍的效果。

2.1.2气质对安全行为影响

气质是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。一个人的活泼与稳重不能决定他为人处世的方向，任何一种气质类型的人既可以成为品德高尚，有益于社会的人，也可以成为道德败坏、有害于社会的人。气质不能决定一个人的成就，任何气质的人只要经过自己的努力都能在不同实践领域中取得成就，也可能成为平庸无为的人。因此，施工现场各工种安排、班组建设、使用安全干部和技术人员，以及项目组织和配备管理工人队伍时要根据施工现场实际需要和个人气质特点来进行合理调配，让员工积极主动的工作，使员工所释放的能量最大化，避免消极状况下人员操作失误。 2.1.3性格对人的安全行为的影响

人的性格是每个人所固有的、最主要的、最显著的心理特征，是对某一事物稳定的和习惯化的表现方式。性格表现在人的活动目的上，也表现在达到目的行为方式上。但是人的性格不是天生的，是在长期发展过程中所形成的稳定的方式，人的性格表现出多种多样，有理智型、意志型、情绪型。性格的情绪特征是指个体在情绪表现方面的心理特征。对于情绪波动性大的员工，在亢奋期或者低谷期都不易从事高空、带电、起重等危险性大的作业，尽量安排情绪稳定，心平气和、心思缜密性格类的人从事特殊作业。

2.2 影响人的安全行为的社会心理因素 2.2.1社会感知对人的安全行为影响

感知是眼前客观刺激物的整体属性在人头脑中的反映，人的社会感知与客观事物的本来面貌经常是不一致的，这就是使人产生错误的知觉或者偏见，使客观事物的本来面目在自己的知觉中发生歪曲。产生偏差的原因有：①首因效应（人与人之间第一次交往时给人留下的印象，在对方的脑海中形成并占据着主导地位，这种效应就是人们常说的第一印象效应，人们在第一次与某人或某物相接触时留下的印象持久而深刻。你只有一次展示自己的机会，错过了想再改变会很难）②晕轮效应（晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象），社会感知对人的安全行为影响最大，长时间影响可使人产生一种潜意识（或下意识）的安全行为，公司安全管理人员应在安全文化、宣传等方面给员工一种暗示，长此以往形成关注安全、珍爱生命的首因效应。 2.2.2价值观对人的行为影响

安全工作主要是为了保障全体员工的生命安全和身心健康，其次才是生产进度、经济效益。对于企业的领导者应该以企业员工的为本，安全第一的原则管理企业，员工在工作过程中应该以保护自己和同事的生命为主，其次考虑争先创优。 2.2.3角色对人的行为影响

角色实现过程就是个人适应环境的过程，在安全管理中，需