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丹江口市公务员（参公人员）年度考核登记表

（2011年度）

姓 名 政 治 面 貌 单 位 及职务 从事或 分管工作 *** 中共党员 性 别 任现职 时 间 男 出生年月 *****.****监督局办公室主任 ***后勤管理 在紧张忙碌的2011年，本人继续担任办公室主任。工作中本人时时、处处以一个共产党员的标准严格要求自己，自认工作是称职的。 一、思想上，加强学习。自学学习各级精神和业务知识，提高了政治水平和业务素质。 二、工作上，夯实进取，各项工作顺利完成。本人承担着除财务外的所有办公室工作。日常事务琐碎、繁杂，稍一疏忽，便易影响单位工作的正常运转，也易招到各方面的批评和指责。本人始终树立“办公室工作无小事，领导身边无小事”的意识，增强工作的主动性和服务性。宁愿多跑几趟路，多吃一点苦，多受一次委屈，也要把领导交办的任务保质保量完成。特别是涉及单位和职工个人切身利益的事，千方百计也要办好，令领导和职工同志满意。 1、认真及时地做好文秘工作。完成了文书的收发、处理、归档；局内各种文件通知简报、综合计划总结汇报请示的起草，不少文章都是要求高，任务急，尤其是遇到突击检查时，本人在时间紧的情况都能保质保量完成任务，在这方面本人经常加班加点，但从无怨言，每次都较好也完成了任务。组织整理完成了2010年办公室的各类档案和2011年度业务工作档案。 2、认真完成了计划生育、综合治理、安全生产、工会、爱国卫生、信访等办公室日常事务工作。我局2011年无安全事故发生，巩固了计划生育成绩，被评为综合治理优胜单位。 3、 组织开展并完成了行风评议回头看、治庸问责、创先争优、党务公开、岗位风险防控、“三好一满意”活动等活动。 4、做好后勤接待工作。在接待采购中坚持廉洁办事，节约开支。 5、在科室的配合下，完成了全年各种业务工作报表的填报发、总结的上报。 6、积极开展文明创建。认真收集整理文明单位创建资料，使单位又获得2010-2011年市级文明单位。 7、积极参与业务工作。经常主动到现场开展卫生监督实践，学习掌握现场工作方法与技巧。 三、作风上，吃苦耐劳爱岗敬业乐于奉献。始终坚持“大事讲原则、小事讲风格、有事不推诿、无事不生非”人生信条。实事求是，作风正派，办事公道。工作中严守各项规章，把握原则，严守组织纪律，经常是上班早到，下班晚归，遇到节假日加班值班从不斤斤计较。休息时间因工作问题做到随叫随到，不讲价钱，服从领导，服从安排。 总之，一年来有成绩，也有不尽人意之处，离一个理想的、优秀的办公室主任还有一定距离。在今后的工作中我将虚心接受领导和同志们的批评和监督，不断进步，努力与大家一道为单位的建设和发展做出自己的贡献，共创卫生监督辉煌而美好的明天。 签字： *** 年 2 月 8 日 个 人 总 结 1

折算后得分： 平时考 2012年 2月15日 主管领导评鉴意 见 签名： 年 月 日 被考核人意见 无意见。 考核委员会审核意见 民主测核结果 折算后得分： 2012年2月15日 签名： （单位盖章） 年 月 日 评结果 签名： 年 月 日 未定等次或不参加考核情况 盖章 说 明 年 月 日 2

公务员管理部门审批意 见 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 盖章 年 月 日 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3