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浅论如何做好营销人员的思想政治工作
作者：饶国伟
来源：《南方企业家》2018年第03期
摘 要：当前，社会经济以及产业结构正处于不断变革的新时代，在这个时代背景下，做好营销人员的思想政治工作显得十分重要，要求营销人员一定要转变自身观念和思想，将营销工作和思想政治工作有机结合，提高营销人员思想道德品质及心理素质，促进营销企业和机构健康、持续、稳定的发展。
关键词：营销人员；思想政治工作；做好 营销人员思想政治工作中存在的不足
第一，对营销人员缺乏关怀和心理疏导。当前，人们生活和工作压力普遍较大，特别是营销人员，再加上我国的社会保障制度不够健全和完善，所以导致许多营销人员均存在不同程度的心理问题，从而降低了工作效率。
第二，营销人员流动性大、对外交流和接触广、信息来源杂，导致有的人是非难以判断等，影响工作。现如今，营销工作需要员工自己不断深入市场去挖掘客户，寻找更多相关信息和资源，同时需要与不同类型的人相接触，工作压力较大且辛苦，导致营销工作人员具有较大的流动性，而且在职人员中有的文化水平较低，法律意识淡薄，久而久之，许多营销人员逐渐失去了判断是非的能力，从而大大降低了营销人员思想政治意识。
第三，有的只注重业务成绩，而忽略了思想政治工作。大多数营销人员在实际工作中通常只重视自身的业务成绩，认为思想政治工作是无关紧要的，从而忽略了思想政治工作的重要性。同时，企业对自身经济效益和发展的重视，以及内部相关绩效制度的影响，进一步促使营销人员对业务成绩的关注，加大了营销人员思想政治工作的难度，长期以往，企业营销人员的思想政治工作力量就被大大削弱。
第四，思想政治工作方法落后。在开展营销人员思想政治工作时，许多企业没有结合营销人员的工作特点和企业实际情况，导致思想政治工作偏离本质，脱离了实际，工作内容大多是抽象笼统、枯燥无趣，并且对营销人员的思想政治工作缺乏一定的针对性，导致思想政治工作的结果没有说服力，同时，不能有效满足现代企业思想政治工作的要求，与企业科学发展相违背。
做好营销人员思想政治工作的措施
组织营销人员开展理论学习，提升思想和文化素养
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首先是要根据营销人员的工作特点，组织进行理论学习，将其作为指导思想培养营销人员正确的思想道德观念。
其次是将理论知识与培训方案相结合，指导营销人员通过多种形式教育提升自己的专业水平和思想道德，加强营销人员的理论知识储备和分析能力。
最后是加强国际、国内形势分析和行业政策的学习，加深营销人员对时事政治、国际国内形势及行业发展趋势的了解，保证营销人员高度的职业敏锐性和判断力。 大量研究重难点以及热门问题
任何事物之间均存在一定的矛盾，若想有效地解决问题和矛盾，则需要在普遍矛盾中探索关键点，包括营销人员的思想政治工作，也需要在所有重难点问题中寻找主要矛盾，例如商品市场价格变化、经济增长情况等，这些矛盾均会随着时间、市场环境等方面的改变而改变。 因此，需要相关人员准确判断和掌握各方面的形势，在工作中不断总结经验和教训，不断探索新思想、新方法等，为做好营销人员思想政治工作提供重要的保障。 改进方式，根据营销人员实际情况进行相应的思想政治工作
在营销人员的思想政治工作中，应该充分体现党的作用和优势，以此作为重要依据和保障，积极指导营销人员学习十九大精神、创新思想，以十九大为主要依据，有效解决思想和工作上的各种问题。
同时，政治工作人员应该具备正确的思想观念，比如思想政治工作中的各细节都应该贯彻十九大的理念和精神等，充分了解不同阶段的营销人员的心理状况、思维方式等，根据营销人员的特点和矛盾进行针对性的思想政治教育，定期与营销人员进行沟通交流，在实际工作中融入多方面知识，比如管理学、心理学等，制定出具有多样性的工作方式，真正做到以营销人员为工作中心。
提高营销人员的自信心，理解、爱护、尊重营销人员
新形勢下，营销企业管理者和领导者应该实现民主，在日常工作中理解、尊重营销人员，多倾听营销人员的想法和建议，从对方的角度思想问题，同时，领导者还需深入思考营销人员工作存在的问题，了解这些人员的实际情况和思想动态，建立科学合理的奖惩制度和绩效制度，对于工作出错的员工或者业务成绩较突出的员工，都应该给予适当的鼓励和赞扬，提高营销人员的自信心。
另外，企业管理者应懂得将营销人员的思想政治工作转变成一个情感互动的过程，借助情感促进营销人员积极工作，提高员工的责任感，促使营销人员勇于创新、积极进取、爱岗敬业，以此做好营销人员的思想政治工作。
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（作者单位：云南红塔滇西水泥股份有限公司） 【参考文献】
[1] 岳晋芳. 煤炭企业管理中销售人员思想政治工作的重要性研究[J]. 现代企业文化， 2017（02）.
[2] 孙蕾. 试论运用“内部营销方式”做好企业思想政治工作[J]. 企业与文化， 2015（02）. [3] 任登峰. 新形势下我国石油销售企业思想政治工作浅析[J]. 经济管理，
（05）. 2016