内容发布更新时间 : 2024/5/13 16:14:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

A、研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败 B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损 C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费 D、即便是研发人员配备不合理或研发过程管理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生 【正确答案】D 【您的答案】 21、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（ ）。 A、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。 B、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。 C、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。 D、发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。 【正确答案】A 【您的答案】 22、（ ）是注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的业务指南。 A、应用指引 B、评价指引 C、审计指引 D、基本规范 【正确答案】C 【您的答案】 23、甲集团对其某一子公司进行重组，需要在方案A和方案B中间选择一套执行，经过公司领导班子集体讨论，最后选择方案A。在实施过程中，发现重组条件已经发生改变，方案B更有利，于是，集团董事长决定改用方案B。该案例违背了内部控制的哪一原则。（ ）。 A、全面性原则 B、重要性原则 C、制衡性原则 D、适应性原则 【正确答案】B 【您的答案】 24、有人问韦尔奇：“在GE（通用电气）你最担心什么？”“什么事会使你彻夜不眠？”韦尔奇答道：“其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点并把他们自己和他们的家庭毁于一旦。”这体现了内部控制的（ ）。 A、治理结构 B、机构设置权责分配 C、法制观念 D、人力资源政策 【正确答案】C 【您的答案】 25、下面属于企业识别外部风险的是（ ）。 A、组织机构 B、财务状况 C、产业政策 D、研究开发 【正确答案】C 【您的答案】 26、全面梳理治理结构和内部机构。其中，梳理治理结构应当重点关注（ ）。 A、内部机构设置的合理性和运行的高效性 B、内部机构运行的高效性 C、董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格和履职情况，以及董事会、监事会和经理层的运行效果 D、董事会、监事会和经理层的运行效果 【正确答案】C 【您的答案】 27、下面关于发展战略控制的关键环节不正确的是（ ）。 A、战略分析——知己知彼 B、战略制定——切合实际 C、战略实施——全力以赴 D、战略调整——主观分析 【正确答案】D 【您的答案】 28、发展战略制定与实施中的主要风险不包括（ ）。 A、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位 B、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业 C、发展战略因主观原因频繁变动 D、内部机构设计不科学，权责分配不合理 【正确答案】D 【您的答案】 29、下面关于发展目标的说法不正确的是（ ）。 A、发展目标要防偏离主业 B、发展目标要防激进保守 C、发展目标要经研究论证 D、发展目标要上层制定 【正确答案】D 【您的答案】 30、发展战略实施环节的关键控制点及控制措施不包括（ ）。 A、企业应当根据战略规划，制定年度工作计划，编制部门预算，将部门目标分解、落实 B、企业应当采取组织结构调整、人员调配、财务安排、薪酬分配、信息沟通、管理和技术变革等配套保障措施，确保发展战略的有效实施。 C、企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工。 D、企业应当加强对发展战略实施情况的监控和评估，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时进行内部报告 【正确答案】A 【您的答案】 31、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（ ）。 A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作 B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。 C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。 D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。 【正确答案】C 【您的答案】 32、人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是（ ）。 A、企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。 B、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。 C、企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。 D、企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。 【正确答案】D 【您的答案】 33、下面关于人力资源的说法不正确的是（ ）。 A、战略导向 B、因人设岗 C、以岗选人 D、专业胜任 【正确答案】B 【您的答案】 34、企业文化建设中的主要风险不包括（ ）。 A、缺乏积极向上的企业文化 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识 C、缺乏诚实守信的经营理念 D、重视企业间的文化差异和理念冲突 【正确答案】D 【您的答案】 35、企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括（ ）。 A、建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。 B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。 C、积极培育具有自身特色的企业文化，促长远发展 D、重视文化评估结果。 【正确答案】C 【您的答案】 36、（ ）是企业实施内部控制的基础。 A、内部环境 B、外部环境 C、人力资源 D、组织架构 【正确答案】A 【您的答案】 37、（ ）指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是如何加强组织架构方面的风险管控。 A、组织架构 B、企业文化 C、人力资源 D、社会责任 【正确答案】A 【您的答案】 38、上市公司董事会下设的审计委员会、薪酬与考核委员会中，独立董事应当占多数并担任负责人，审计委员会中至少还应有（ ）独立董事是会计专业人士。 A、一名 B、两名 C、三名