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《公共管理学》课程形成性考核册

（三）

学校名称: _______________________

姓 名: _______________________

学 号: _______________________

班 级: _______________________

江苏开放大学

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一、填空题

1、公共部门人力资源除了具有能动性、社会性、再生性、时效性、高增值性等一般人力资源特性以外，还具有 公共部门人力资源的政治性 和 公共部门人力资源的道德性 两方面特殊性质。

2、公共部门人力资源规划的核心是 需求和供给预测 。 3、公共部门职务分析的基础是 组织图 。 4、西方公共人力资源管理模式存在四种基本的制度，即 政治任命制度 、 公务员制度 、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。

5、公共财政的主要内涵，一是指公共财政是 “市场” 的财政，二是指公共财政是 “公共” 的财政。

6、公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、 政府财政职能的转变 、理顺政府与市场的关系、 政府财政的法制化 四个方面。

二、简答题

1、人力资源管理的基本职能是什么？ 人力资源的获取（规划、录用和选拔）；

人力资源的发展（整合培训、职业发展、管理发展、组织发展）；

人力资源的激励（联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估）；

人力资源的维持（人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题）； 人力资源的研究（政策、规则、技术、方法）。

2、西方国家公务员制度的基本特点是什么？P132

3、国家预算的管理过程包括哪几个阶段？P157-158

4、预算会计的内容有哪些？ 会计科目（设立账户的依据）； 记账方法（借贷记账法）；

会计凭证（自制原始凭证、外来原始凭证）； 会计账簿；

财产清查（对实物、现金的实地盘查，解决帐实不相符的问题）；

会计报表（基本要求；反映全貌、客观性、及时性、统一性和一贯性、项目分类清楚）

5、政府审计的程序是什么？P172-173

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