内容发布更新时间 : 2024/5/12 17:15:09星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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Morgan Stanley摩根士丹利IT面试经验 故事背景：

小L光荣毕业了,他在MS实习的日子寥寥无几,每天专注在找工作上,情况不是很乐观。

一直关注着他前段时间去mid town办公室的面试。前些天在开会的时候看到了他面试的follow-up email,会议结束后和他在会议室的大屏幕上一起看结果 --- 失败了。感慨万分,从他悲壮的神情中意识到了自己也即将迎来这天。

稀稀拉拉的在MS的网站上申请了一些工作,基本都没什么回音。在同事的帮助下联系了几个HR,他们虽然答应帮助把简历递给hiring manager,但之后便音讯全无。毕竟非常entry level的工作不多,有点经验的工作对于我们这种新人来说拿到面试都是件难事。Manager小A帮我把简历给了她在IT SECURITY的朋友,之后一个VP给电话面试了半小时,职位比较高级,需要很强的security的知识,她问了些关于IT security的问题,对我来说完全是鸭子听雷,双方都很无奈,最后她说会帮忙把我的简历传一传看看有没有初级的实习之类的职位,shes just being nice。后来小A把我的简历传给了ILM,至今还没音讯。

突然有一天,下班回来后发现了一封email,HR发来的问我有没有兴趣去面试,一个Morgan Stanley金融部门会计的职位,associate Position, 第二天来到公司,小A帮我找到了一个同事的朋友,以前在那个部门做过。和他联系上后约了个电话会议,帮我辅导下面试。

准备过程：

小B要转到其他部门去了,第一次和她1 on 1。周三约她给我辅导了1小时。

周四早晨和同事的朋友电话聊了几分钟,大概了解了一下面试的部门的情况。

下午和一个自愿帮我辅导的consultant和其他3个manager各单谈了半小时,给我出谋划策。第二天的面试也是4个人,所以这是个很好的热身。

最后和小L谈了谈他失败的面试经验教训。

一切准备就绪。历史上准备的时间最长的一次,参与的人数最多的一次,也是机会最好的一次。

面试过程：

周五早晨8点半来到1 NY PLAZA面试,4个人面试我。第一个是个ED,他的经验很值得年轻人学习,每2到3年换一个公司,甚至1年就换,直到到了MS连做了5年。他这个level的面试新人基本上就看一下态度之类的,问了一个技术性问题,会计如何在各个不同的product运用,我不知道如何回答。

第二个是个senior manager,很轻松的聊了聊工作和学校情况

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13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

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9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则\主见\就成了\固执\和\高傲\。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。

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