内容发布更新时间 : 2024/12/23 20:32:57星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
A:技能多样化 B:工作完整性 C:工作的意义 D:工作的自主权 E:反馈
3.3.14奖酬的设计要领 A:加大薪酬的浮动比例 B:必须与绩效紧密挂钩 C:完善技能工资制度。 D:科学地确定岗位薪酬差别 E:注重奖酬激励的长期性
3.3.15各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分( )( )( )( )( ) A:身体素质锻炼
B:政治思想与职业道德教育 C:技术与业务理论知识 D:协调能力 E:技术与业务能力
3.3.16对员工进行考核,从管理者的角度看,主要的目的有( )( )( )( )( )
A:调动积极性 B:形成激励
C:发掘与有效利用员工的能力 D:进行奖惩
E:对员工给与公正的评价与待遇
3.3.17人员考核的内容主要包括以下几个方面( )( )( )( )( ) A:德 B:能 C:勤
D:绩 E:个性
3.3.18对人员考核的要求主要有( )( )( )( )( ) A:必须坚持客观公正的原则 B:坚持德才兼备
C:要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系
D:要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核 E:要注意考核结果的正确运用
3.3.19人员考核的标准主要有( )( )( )( )( ) A:任务难度 B:职务标准 C:协调能力 D:职能条件 E:管理水平
3.3.20主要的工资形式有( )( )( )( )( ) A:计时工资 B:计件工资 C:奖励工资 D:期权 E:津贴
3.3.21构成结构工资制的工资形式有( )( )( )( )( )A:基本工资
B:技能工资、岗位工资、绩效工资 C:职务工资 D:津贴 E:计件工资 第4章 指挥与激励
3.4.1领导作为一种影响力,其施加作用的方式或手段主要有( ) A:协调 B:指挥 C:激励 D:沟通 E:控制
3.4.2 管理者权力的形成及其大小,主要受以下因素影响(A:任务特性 B:组织 C:环境 D:管理者 E:被管理者
3.4.3影响组织授权的主要因素有( ) A:管理者个性 B:管理体制 C:职位
D:组织授予的实际决定能力 E:下属的能力
3.4.4正确、有效地运用权力,要注意以下几方面( A:正确处理权力的自主与制衡 B:注意处理好与被管理者的关系 C:科学地使用权力 D:加大奖惩力度 E:权责利对等
3.4.5在授权中,应遵循的原则有( ) A:依目标需要授权原则 B:适度授权原则
C:职、责、权、利相当原则 D:职责绝对性原则
) )
E:有效监控原则
3.4.6管理中的授权一般包括( ) A:口头授权与书面授权 B:个人授权与集体授权 C:随机授权与计划授权 D:长期授权与短期授权 E:逐级授权与越级授权
3.4. 7管理者指挥的有效性主要受以下因素影响( )A:权威
B:指挥内容的科学性 C:指挥形式的适宜性 D:指挥对象 E:环境
3.4.8管理者的指挥形式,按所采用的载体不同,可划分为(A:口头指挥 B:书面指挥 C:行为指挥 D:会议指挥 E:直接指挥
3.4.9运用口头指挥形式,要注意掌握以下要领( )A:语言要标准 B:时机要恰当
C:内容表达要清晰、准确 D:用语简洁有力,详略得当 E:讲究语言艺术
3.4.10提高书面指挥的有效性,应注意以下几点( )A:加强针对性 B:增强规范性 C:注意时效性
)
D:提高写作质量 E:注意严肃性
3.4.11会议指挥主要把握好以下要领( ) A:控制会议的议题与规模、次数 B:做好充分的会前准备 C:加强会议成本控制 D:科学地掌握会议
E:狠抓会议内容的落实与反馈
3.4.12构成激励的要素主要包括( ) A:动机 B:强化 C:需要 D:外部刺激 E:行为
3.4.13马斯洛提出人的需要可分为五个层次,即( ) A:生理需要 B:安全需要 C:社交需要 D:尊重需要 E:自我实现需要
3.4.14按照激励中诱因的内容和性质,可将激励的方式与手段大致划分为( )( ) A:物质利益激励 B:关心照顾 C:社会心理激励 D:工作激励 E:处罚
3.4.15物质利益激励主要形式包括( ) A:社会心理激励