内容发布更新时间 : 2024/5/4 9:32:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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HR (Human Resource) 人力资源

1. 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics)

操作工:(operative employees) 专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

2. 外部环境:(external environment)

内部环境:(internal environment) 政策:(policy)

企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation,MNC) 管理多样性:(managing diversity)

3. 工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification)

工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager)

4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend)

要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast)

管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 卑微如蝼蚁、坚强似大象

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5. 招聘:(recruitment)

员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising)

职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship)

6. 选择:(selection)

选择率:(selection rate) 简历:(resume)

标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm)

录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming)

业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured interview) 小组面试:(group interview)

职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview)

7. 组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 培训:(training)

开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring)

经营管理策略:(business games) 案例研究:(case study)

会议方法:(conference method) 角色扮演:(role playing) 工作轮换:(job rotating)

在职培训:(on-the-job training ,OJT) 卑微如蝼蚁、坚强似大象

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媒介:(media)

8. 企业文化与组织发展

企业文化:(corporate culture)

组织发展:(organization development,OD) 调查反馈:(survey feedback) 质量圈:(quality circles)

目标管理:(management by objective,MBO)

全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 团队建设:(team building)

9. 职业计划与发展

职业:(career)

职业计划:(career planning) 职业道路:(career path)

职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(career anchors)

10. 绩效评价

绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 小组评价:(group appraisal)

业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking method)

平行比较法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method) 晕圈错误:(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(strictness)

3600反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method)

集中趋势:(central tendency)

11. 报酬与福利

报酬:(compensation)

直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity)

卑微如蝼蚁、坚强似大象