内容发布更新时间 : 2024/6/26 19:16:39星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

（1）派遣岗位和人员数量 （2）派遣期限 （3）劳动报酬

（4）社会保险费的数额与支付方式 （5）违反劳务派遣协议的责任

三、名词解释（每小题5分，共20分）

1、工人董事是指由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度

2、质量圈是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

3、心理契约是指员工与企业在正式的雇佣合同规定的内容之外存在的隐含的、非正式的、本公开说明的相互期望和理解。

4、政策环境是指政府的各种政策方针，包括关于就业的政策、货币政策和财政政策、教育和培训的政策以及其他政策。 四、简答题

1、 1、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的如何处理？

我国《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、简述不定时工作制的适用范围。

不定时工作制的适用范围：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、我国对职工带薪年休假有什么规定？

我国《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10

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年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上的。

五、、论述题

如果你是人力资源经理，你应该如何处理劳动争议？ （一）明确劳动法律规定的劳动争议范围。

（二）明确处理劳动争议的目的并遵循劳动争议的处理原则 （三）运用合适的劳动争议处理方法。

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