内容发布更新时间 : 2024/5/24 4:06:21星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

东财《组织行为学X》在线作业二（随机）

试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于： A. 稳定变革

B. 将变革退向纵深 C. 创造变革的动力

D. 指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为 正确答案：C

2. 人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（ ），它可以适用于群体内部或者群体之间： A. 调查反馈 B. 过程咨询 C. 敏感性训练 D. 团队建设

正确答案：D

3. 当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是： A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性

D. 对已有的资源分配的威胁 正确答案：A

4. “谁有金子谁定规则\的古训概括了那种的观点： A. 资源即为权力 B. 知识即为权力 C. 决策即为权力 D. 网络即为权力 正确答案：A

5. 群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是： A. 安全需要 B. 情感需要

C. 尊重和认同需要 D. 完成任务的需要 正确答案：C

6. 在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于： A. 对组织作一回顾、反省、批评 B. 承认变革的必要性

C. 产生可供选择的多种方法

D. 根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题 正确答案：D

7. 组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标： A. 结构 B. 工作

C. 任务 D. 职位

正确答案：C

8. 在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：

A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈

正确答案：D

9. （ ）的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建，并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等： A. 知识管理 B. 知识更新 C. 团队学习 D. 学习进步

正确答案：D

10. 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限： A. 传统学派 B. 人际关系学派 C. 人力资源学派 D. 现代学派

正确答案：C

11. 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和： A. 性格 B. 感情 C. 关系

D. 选择性信息加工 正确答案：D 12. 同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了： A. 知觉的选择性 B. 知觉的恒常性 C. 知觉的整体性 D. 知觉的理解性 正确答案：D

13. （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程： A. 激励 B. 目标 C. 需要 D. 行为

正确答案：A

14. （ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：

A. 知识工资 B. 弹性工作制 C. 员工持股计划 D. 总奖金

正确答案：C

15. 领导者的根本宗旨是： A. 管理 B. 服务

C. 当官做老爷 D. 激励

正确答案：B

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：32 1. 具有组织基础的权力包括： A. 强制性权力 B. 奖赏性权力 C. 法定性权力 D. 参照性权力 E. 专家性权力

正确答案：ABC 得分：2 2. 人格的特点包括： A. 稳定性 B. 差异性 C. 共同性 D. 交叉性

正确答案：BD

3. 心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素： A. 努力 B. 能力 C. 任务难度 D. 机遇

正确答案：ABCD

4. 成功地变革组织文化还需要把握的要点有： A. 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标

B. 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望 C. 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板 D. 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作

正确答案：ABCD

5. 组织行为学的三种分析水平包括： A. 个体水平 B. 组织系统水平 C. 群体水平 D. 群体决策水平

正确答案：ABC 得分：2