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全国2012年7月高等教育自学考试

《劳动法》试题 课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ） A．劳动合同期满

C．劳动合同约定的终止条件成就

2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ） A．个人争议和集体争议 C．合同争议和法律争议

3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ） A．企业规章制度 C．法律法规

B．劳动合同 D．集体合同

B．个别争议和团体争议 D．权利争议和利益争议

B．工资待遇约定低于当地最低工资标准 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定

4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ） A．养老保险 C．医疗保险

5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ） A．统一费率 C．浮动费率

6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ） A．试用期条款 C．竞业限制条款

7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员

C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退

8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）

A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ） A．150%

B．200% B．劳动报酬条款 D．补充社会保险条款 B．差别费率 D．固定费率 B．生育保险 D．失业保险

C．250%

D．300%

10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ） A．撤销劳动合同 C．解除劳动合同

11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）

A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

12.率先颁布失业保险法的国家是（ ） A．美国 C．法国

13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ）

A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会 C．农民工也可以参加工会

14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ） A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B．因企业自主进行改制引发的争议

C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

D．工会是工人阶级最广泛的群众组织 B．英国 D．德国

B．宣布劳动合同无效 D．变更劳动合同