内容发布更新时间 : 2024/5/5 17:53:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

单项选择题

1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）

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现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量

2、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）

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人力资源数量上的短缺 人力资源质量上的短缺 人力资源结构上的困境 人力资源组织上的欠缺

3、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。

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评估反馈 编制实施 供需预测 调查准备

4、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化

文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外障碍是指（）

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A. 非语言障碍 种族差异

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语言障碍 价值观差异

5、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。

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E. 服从型 严谨型 协作型 自我表现型

6、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标

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战略问题 价值观问题 管理问题 人事问题

7、 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳的现象是指（）

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供给小于需求 供给大于需求

总量平衡，结构不匹配 供需完全平衡

8、下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（）

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环境评估

职业生涯目标的设定 组织对员工的评估

4. 职业选择

9、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成这种观点是根据哪种理论提出来的？

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经济人假设 社会人假设 自动人假设 复杂人假设

10、职业锚理论是（）提出的

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弗鲁姆 帕森斯 霍兰德 沙因

11、 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）

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D. 利益格局中的冲突 社会制度 生活方式 宗教信仰

12、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）

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Which Where What How