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题 目 学 院 专 业 班 级 学 生 学 号

教师职业道德现状及对策研究历史与文化产业学院 历史学 王万里 20142502032

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教师职业道德现状及对策研究

王万里

（ 济南大学 历史与文化产业学院 250022）

摘要： 自改革开放开放以来，尤其是社会主义市场经济确立以及大学扩招以来，我国的师资队伍构成发生了很大变化。从教师职业素质而言，一方面教师队伍更加专业化与职业化，另一方面教师基数的扩大避免的有一些没有职业操守的教师。这既是个人因素，也和我国当前社会的现状息息相关。在教师职业道德建设上我们要强化岗前培训机制建设,完善考评制度、提高教师自身修养和自我约束力、加大执法力度,适当提高老师的待遇采取有效措施，缓解教师职业倦怠心理。不断完善每一位教师的职业道德，才能完成教育和学校的使命。 关键词： 教师职业道德；现状；对策；

第一章 教师职业道德的现状

(一） 教师职业道德调查

本次调查所有数据来源于从 2010 年的 12 月到 2011 年的 6 月，再从 2012 年的 9 月到 2013 年的 1 月，《中小学教师职业道德提升》课题组分为两个阶段进行了调研，第一阶段调查范围为安徽等中部六省，第二阶段调查范围为太原等山西八个地市，在调研过程中，通过对中小学教师以及学校领导深入访谈，课题组获得了第一手宝贵的资料

1 中小学教师对待教学的师德状况及问题分析

在所收回的有效调查问卷中，共有 1433 人选择了 A 选项\工作很投入、很负责\占有效调查问卷比例的 89.1%,这意味着有高达 89.1%的中小学教师认为自己\对工作很投入、很负责任\这个比例一方面可以说明教师有对于职业的尊敬感和完成工作的使命感，也说明教师在努力要求自身尽力去做好本职工作，同时另一方面说明了教师对于自身的状况比较满意，他们已经从尽力做好工作的阶段发展了自认为已经达到了已经将工作做好的阶段，这也标志着教师对于自身工作的满意度很好。 有 175 人选择了 B 选项\工作投入状况和责任心状况一般\占到 10.9%的比例。这个比例虽占全体的少数，但从具体人数来说也不是一个小的数目，这说明在职教师中有很大一部分教师，可能由于各种各样的原因存在着不能全心于工作，责任心也不是很高的现象。在访谈过程中，大量教师反映教师的工资待遇不高，社会地位比较低，这种心理状态可能使一部分老师无法从自身所从事的职业中获得满足感，还有些原因可能是有些教师自身没有做好职业心理准备，对从事教师工作没有正确的心理认识，从内驱力来讲也就不充足，另外还有可能是，一部分教师在教育工作过程中暂时遭受到了某些挫折，或者是在短时间内遇到了事业瓶颈，进而产生了职业倦怠，导致工作投入状况和责任心不高。 调查中没有任何一位教师选择 C 选项\工作不投入、不负责\从客观存在的角度来讲，对于这个选项不应该存在这种无人选择的极端情况，对于这种情况出现的原因，原因如下：1、教师在填写问卷时可能会不自