内容发布更新时间 : 2024/11/15 10:07:03星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（ ） A．亚当·斯密 B．泰勒的科学管理 C．行为科学理论 D．管理理论的丛林
4.1802 年英国通过的（ ）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 A． 《产业复兴法》 B． 《国家劳动关系法》 C． 《学徒健康与道德法》 D． 《社会保障法》
5.下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（ ）
A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。 B．劳资矛盾激烈程度有所下降 C．集体谈判制度得到确认
D．资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是（ ） A．亚当·斯密 B．泰勒的科学管理 C．行为科学理论 D．管理理论的丛林
7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（ ） A．美国 B．英国 C．德国 D．日本
8.被誉为“工业心理学之父”的是（ ） 【2013.4.4】 A．雨果?芒斯特伯格 B．哈罗德?孔茨 C．约翰?莫尔斯 D．彼得?德鲁克 9.三方性原则开始出现的时期是（ ） A．早期工业化时代 B．管理时代
C．冲突的制度化时期 D．成熟的劳动关系时期 10.经理角色学派的主要代表人物是（ ） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．约翰·莫尔斯 D．彼得·德鲁克 11.经验主义学派的代表人物是（ ） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．约翰·莫尔斯 D．彼得·德鲁克 多项选择题
1. 劳动关系制度化时期的特点包括（ ） A．更加受到重大历史事件的影响
B．产业民主化首次提出，但并未提及三方性原则 C．企业的管理方更加关于员工的社会性特征 D．政府加强了劳动保障方面的立法 2.成熟时期劳动关系的特点包括（ ）
A． “三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善 B．从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大 C．政府认识到了调整劳动关系的重要性 D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化
3.20 世纪 80 年代以来，新时期劳动关系发生了哪些变化（ ） A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B．跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
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C．发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战 D．非典型就业劳动者的处境日趋严峻
4.下列对劳动关系发展的规律，叙述正确的是（ ）
A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 B．从对立走向对话 C．从冲突走向合作
D．从无序走向制度化、法制化 第四章 管理方 单项选择题
1.下列对新古典经济理论的评价，正确的是（ ） A．强调组织内部的职权结构
B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式 C．更关注组织的政治运作
D．企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报 2.权变管理理论是 20 世纪 70 年代在（ ）形成的一种管理理论。 A．美国 B．英国 C．德国 D．日本
3.劳动过程理论是在（ ）首次被阐述。
A． 《劳动分工理论》 B． 《美国社会主义者》 C． 《劳动垄断资本》 D． 《管理工作的本质》 4.对劳动过程理论的理解，不正确的是（ ）
A．假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的 B．该理论假定工人的反抗引发管理控制问题 C．首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格
D．降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度
5.企业组织被看成是利益相关者的结合体， 各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报，
这是哪一理论的观点（ ）
A．决策过程理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．权变管理理论
6.关于决策过程理论，下列表述不正确的是（ ） A．管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B．企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战 C．管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D．为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持 7.有限理性理论又叫做（ ）
A．战略选择理论 B．决策过程理论 C．利益相关者理论 D．权变管理理论
8.首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（ ） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．托马斯·A·科汉 D．彼得·德鲁克
9.下列关于管理方的概念，不正确的是（ ）
A．管理方具有职权 B．管理方通过合法程序获得职权
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C．管理方只包括各类正式的雇主协会 D．管理方职权自上而下逐级授予
10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 理模式是（ ）
A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式
11．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的 献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ） A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式
12.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理 理念的管理模式是（ ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式
13.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ） A．剥削型 B．自主型 C．宽容型 D．合作型
14.下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式（ ） A．自主/合作管理模式 B．集权/宽容管理模式 C．独裁/剥削管理模式 D．自主/宽容管理模式 15.工作生活质量计划的核心是( )【2013.4.5】 A．工作轮换 B．工作扩大化 C．工作丰富化 D．工作再设计
16.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工 作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与 计划的方式是（ ）
A．劳资联合委员会 B．质量圈 C．厂务公开制度 D．拉克计划 多项选择题
1.美国 《国家劳资关系法》 规定， 雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人， 但不包括 （ ）
A．劳工组织 B．公共机构
C．有限责任公司 D．股份有限公司 2.雇主协会的类型包括（ ）
A．全国性雇主联合会 B．产业协会 C．地区协会 D．企业内部的雇主协会 3.雇主协会的作用有（ ） A．参与谈判 B．解决纠纷
C．提供帮助和建议 D．代表和维护
4.独裁/剥削型管理模式对待工会的措施有（ ）
A．承认工人参加工会组织的合法权利 B．进行技术变革 C．灵活的就业安排 D．在集体谈判中采取强硬立场 5.集权／宽容管理模式的主要特征有（ ） A.强制性 B.专业化
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C.忠诚感 D.职位阶梯 第五章 工会
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 单项选择题
1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（ ） A．职业工会 B．行业工会 C．工联工会 D．总工会
2.最早的工会组织形式是（ ） A．半技术工会 B．同行工会 C．技术工会 D．白领工会
3.下列关于工会组织运动的成功因素，表述不正确的是（ ）
A．黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者。 B．白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化，
C．受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别。
D．对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。 4．在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的最主要因素有（ ） A．雇员的不满 B．工会的有效性
C．雇员对工作的态度 D．对归属感的需要
5.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（ ） A．自由改革主义 B．正统多元主义 C．激进主义 D．管理主义
6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是（ ） A．互保互助 B．集体谈判 C．整治行动 D．劳动立法
7.下列不属于全国性工会的作用的是（ ） A．监督集体协议的执行 B．举行集体谈判 C．策划工会组织运动 D．为地方工会提供帮助 8.工会组织结构的核心问题是（ ）
A．与管理方寻求实现共同利益的方式 B．为会员争取经济利益 C．如何使效率与民主相结合 D．向政府与立法机构施加压力
9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态， 作为斯坎隆计划的一种替代形式
的劳资合作方式属于（ ）
A．拉克计划 B．集体收益分享计划 C．斯坎隆计划 D．工作生活质量计划
10.多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（ ） A．集体收益分享计划 B．拉克计划 C．斯坎隆计划 D．激励计划
11.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是 否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（ ） A．斯坎隆计划 B．拉克计划
C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划 12.斯坎隆计划的最突出的特征是（ ） A．降低劳动成本
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B．有效的员工参与
C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D．组织目标与员工目标同步化
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 13.斯坎隆计划的目的是（ ） A．降低劳动成本 B．有效的员工参与
C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D．组织目标与员工目标同步化
14.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不 包
括（ ）
A．该计划适用于人数较少的企业 B．通常企业人数多于 1000 人 C．该计划适用于产量与成本稳定的企业 D．管理方积极参与该计划 15．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ ） A．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较
16.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进 建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。 这种劳资合作方式属于（ ） 【2013.4.7】 A．拉克计划 B．集体收益分享计划 C．斯坎隆计划 D．工作生活质量计划 多项选择题
1.根据工会运动 19-20 世纪的发展历程，一般把工会组织划分为（ ） A．职业工会 B．行业工会 C．雇主管理工会 D．总工会 2.早期工会的特征包括（ ）
A．在性质上都是同行工会 B．经济影响力比较小 C．寿命都很长 D．范围上都是地方工会
3.在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有（ ） A．雇员的不满 B．工会的有效性
C．雇员对工会的态度 D．对归属感的需要 4.工会的职能包括（ ） A．经济职能 B．民主职能
C．整合职能 D．社会民主职能 5.工会的经济职能包括（ ）
A．积极参与社会公益事业 B．是实现高绩效管理的重要渠道 C．工资与就业人数的最优组合 D．确保公平就业 6.下列属于工会的行为方式的是（ ） A．互保互助 B．集体谈判 C．政治行动 D．劳动立法
7.从职能的角度出发，可以将工会分为（ ） A．工联工会 B．福利工会 C．经济工会 D．政治工会
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