内容发布更新时间 : 2024/12/23 1:31:39星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

3. 试述三方协商的内涵及其本质。 【论述】

内涵：

（1）三方协商机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制和组织体系，通过这种体 制和体系，由参与各方共同制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系。

（2）三方协商机制的宗旨是通过政府、雇主组织和工人组织的合作，制定正确的政策

和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会、发展 经济的目的。

（3） 三方协商机制中的政府、 雇主组织和工人组织三方处于平等的地位， 在相互理解、 相互合作的基础上，进行对话、协商和谈判。

（4）三方协商机制的各方各自代表不同的利益主体，维护各自代表主体的利益，因此 协商的过程实际上是不同利益主体之间的协调和平衡。

（5）三方协商机制处理的事务都是当前在劳动关系方面的重大问题和重大事务，如有

关劳动法律法规和政策的制定与实施，特别是劳动合同、集体协议、政策和法律法规的制定 与实施及有关劳动争议的处理等。

三方协商机制的本质是在市场经济条件下， 协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利

益需求，实现三方权利分享、共同协商、消除误解、增进了解、弱化争议、取得共识。 4. 简述三方协商机制产生的社会条件及其作用。 【简答】

社会条件：

（1）民主协商是三方协商机制产生的根塬，也是三方协商机制的重要特征。只有在协商过 程中充分发扬民主， 充分听取各方甚至每位代表的意见， 才能形成比较科学可行的方案和意 见。

（2）从政治关系看，资产阶级民主制度的发展为三方协商的出现提供了政治条件。

（3）从社会关系看，劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发展，是三方协商的社会基础。

三方协商机制的作用

（1）缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 （2）确立工会地位，保护劳动者合法权益 （3）促进经济发展，推动社会进步

5 5 ．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则? ? 【论述】 ①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。 国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、 理事会和国际劳工局组成。 除以上三个主要

机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕

员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则。 ②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。 国际劳工组织在举行大会、 理事会和各种委员会时， 要求会员国尽可能地派遣完整的由三方

组成的代表团。 国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施， 体现了对

于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望。 ③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。

“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并

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有国际劳工组织首倡和竭力推行。 第十四章 单项选择题

1-5： CABCB 6-10：DCCDC 11-15：BDCCB 16-20：ACDAD 21-25：ACBDB 多项选择题

1-5： AD BC AD ABD ABCD 6-10： ABCD ABCD AB ACD ABD 11-15：ABCD ABCD ABC ABCD AC 16-18：ABCD AB CD 主观题

1. 简述劳动争议的仲裁回避制度。 【简答】

《劳动争议调解仲裁法》第 33 条规定： “仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权

以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委 员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 ” 第十五章 单项选择题 1-2：DB 主观题

1. 简述工会处理跨国公司劳动关系时遇到的障碍及其原因。 【论述】 【 2013.4.38 】

工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍 （1）劳动关系法律之间的差异。 （2）缺乏一个中央权力机构。 （3）文化差异。

（4）缺乏协调一致的行动。

（5）不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同。 （6）雇主的反对。

劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕

工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因

（1）如果罢工发生在跨国公司的母国，由于工会并不能阻止公司的财务活动，跨国公司在 其他国家的工厂可以继续生产并获利， 从而减轻了管理层在谈判过程中的压力， 并能够减少

工会罢工带来的损失。

（2）如果跨圉公司产品来自公司在其他国家设立的工厂，则公司可以利用这个条件，在谈 判时要求工会降低工资、福利以及其他就业条件。

（3）跨国公司管理层级多而复杂，通常并不授予当地管理层制定劳动关系决策的权力，这 就使谈判过程变得复杂，因为工会不知道到底是谁负责劳资谈判。

（4）工会在谈判过程中，通常会寻求必要证据加强谈判力量，而跨国公司则通过把利润转 移到不同工厂的做法，操纵内部交易价格，改变营销重点，故意迷惑工会。 2. 试述劳动关系的发展演变及面临的问题有哪些。 【论述】

发展演变

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（1）从个别发展到集体

（2）从工厂内延伸到工厂外 （3）从单纯变得复杂

劳动关系面临的问题

（1）工会密度降低，会员人数减少 （2）失业率上升

（3）经济全球化的冲击 （4）知识员工的出现

3. 简述我国劳动关系发展的趋势。 【简答】 （1）劳动关系类型从多元化走向复杂化； （2）劳动关系运行方式从行政化走向市场化； （3）劳动关系主体利益从差别化走向协调化 （4）劳动关系主体地位从单极化走向均衡化 （5）劳动关系调整机制从人治化走向法制化 （6）劳动冲突从隐性话走向显性化

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