内容发布更新时间 : 2024/5/12 6:21:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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人力资源管理手册

本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。

（范本一） 目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章

手册的目的 ................................................................................................. 3 人力资源部的工作职责 ............................................................................... 4 招聘工作 ..................................................................................................... 6 新员工入司工作流程 ................................................................................ 14 员工转正考核工作流程 ............................................................................. 17 员工内部调动工作流程 ............................................................................. 19 员工离职 ................................................................................................... 23 劳动合同 ................................................................................................... 25 薪资制度 ................................................................................................... 30 考勤管理 ................................................................................................... 33 员工福利 ............................................................................................... 37 绩效管理 ............................................................................................... 40

-可编辑修改-

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第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章

奖励制度 ............................................................................................... 42 违纪处分 ............................................................................................... 43 培训与发展 ........................................................................................... 47 职业生涯发展 ........................................................................................ 50 人事档案管理 ........................................................................................ 53

-可编辑修改-

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第一章

手册的目的

一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共

同成长。

2 保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

-可编辑修改-