内容发布更新时间 : 2024/12/27 1:13:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

最终结果由考评小组三分之二人认定。

4.1.9 被考核人，如果连续三个月或半年考核期内，累计达四个

月考核不合格或不达标，应即时免职或待岗。

五、定额工种工资结构及考核模式

5.1.1 工资结构：计件工资+岗位技能工资+质量考核工资+现场管理考核工资（现场卫生、定置定位、设备维护保养、消防安全、劳动纪律等），各项指标分解之比例：计件工资80%，质量考核15%，现场管理5%。当月生产不饱和不足750元时，采用向公司预借的方式予以借发。借发资金由车间生产正常时归还公司。同时预借工资时参照技能等级评定工资保底预发。技能等级工资为：A级：735～840元，B级:630～735元，C级526～630元，D级：500元。超出750元借支部分，作技能奖励。 生产线员工工资计算方法：

工资=计件单价×完成任务数+考核+岗位技能工资 辅助员工工资=计件工资平均值+考核+岗位技能工资

5.1.2

员工技能等级评定：

（a） 每个小组分A、B、C、D四个等级，总原则A级占

20%，B级25%，C级35%，D级20%

（b） 评定条件

A级：在该组技能全面，且善于技术管理，能独立处理生产过程中的疑难问题，在劳动技能上能对员工起传、帮、带作用，表现出色之重点骨干人员；

B级: 在该组的重要技能岗位上能独当一面，能承担起传、帮、带新

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员工之责，表现良好；

C级： 在该组的某操作岗位上操作熟练，并能帮带新手，表现良好的技术工人；

D级：辅助人员、新招工人； （C）评定程序

（1） 公示评定条件及人数安排。

（2） 确定考核方法（技术考试和技术比武）→考核小组出具初步评 议结果及理由→向本部门公布→报总经理助理组织会审，批复（考核 小组与公司要严格把关及纠正评定不公现象）

（d） 每次评定执行周期为半年，每半年评定一次，以鼓励员工进取 心。

（e） 技能等级计取方式：

超过额定工资部分资金按照职工技能等级方案分配，例如：当月有 2000元的超额资金，它的分配形式为：比如该组A级2人，B级4 人，C级5人，D级4人则：

2X+4X×70%+5X×70%×70%+4X×70%×70%×70%=2000元， 故A级员工133.30元，B级员工93.30元，C级员工65.10元，D 级员工45.10元 5.1.3 员工的质量考核

由公司质检部制订出质量考核标准（如：合格率、返修率、报废率、优等品率），车间在当月质量考核中将结果纳入工资分配方案上，给予奖罚兑现：

a、 质量跟踪（个人考核）：每个员工应都有工号，在其完成的产品

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上附上跟踪单，盖上制作及检验员的工号、日期，在客户投诉及总检产品质量时，能依据质量发生之后果程度，直接处罚其责任人。 质量跟踪（集体考核）：请检合格率为97%，每低一个百分点，扣质量资金总额的25%，每提升1%奖励质量资金总额的10%。 b、 公司制订质量奖罚标准后，对该组进行集体奖励或处罚，奖罚结果直接计入当月集体所得总额中。

c、 在班组提取的15%质量基金中，班组对员工个人也可以进行质量等级评定，纳入质量分配。如质量基金在公司考核扣罚中不足，则可适当从计件总额中倒扣，质量责任如不能区分其责任人，则以集体公共承担之。 5.1.4 现场管理考核

公司生产主管要会同公司办公室每天要依据现场管理标准组织检查考核，并当即出示考核结果，直接予以执行。该5%的现场管理考核基金在参与奖罚结果后计入该组员工工资。如果属于员工个人责任范围的执行罚款，则直接罚到个人。每月检查两次（上/下旬各一次）检查发现一次有问题，扣现场管理考核资金总额的4%。

六、在试用期的员工，只领取岗位工资和职务工资，不参与浮动工资分配。

A、600～800元：（中专或技校毕业的应届生、学徒工、后勤人员）

B、800～1000元：（大专以上、二年工作经历、助工职称以上） C、1000～2000元：（高级职称、特殊岗位人员、经历丰富者）

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管理及无定额辅助人员工资结构系列表

浮动工资按浮动工资级别 岗位工资 职务工资 系数 工资 算 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级

绩效考核292万元/月计月收入 年收入 2000 1800 1600 1400 1200 1000 900 800 750 700 1050 1000 950 900 800 700 550 450 1600 1400 1200 1000 800 700 700 600 400 350 0 0 0 0 0 0 0 0 0.0013 0.0012 0.0011 0.0008 0.0006 0.0004 0.0002 0.00018 0.00016 0.00014 0.00011 0.00010 0.00009 0.00008 0.00007 0.00006 0.00005 0.00004 2400 2000 1600 1200 1000 900 800 600 400 350 180 170 160 150 100 80 70 50 7

3796 3504 3212 2336 1752 1168 584 525.60 476 408.80 321.20 292 262.80 233.60 204.40 175.20 146 116.80 9796 8704 7612 5936 4752 3768 2984 2525.60 2017.20 1808.80 1551.20 1462 1372.80 1283.60 1104.40 955.20 766 616.80 117552 104448 91344 71232 57024 45216 35808 30307.20 24206.40 21705.60 18614.40 17544 16473.60 15403.20 13252.80 11462.40 9192 7401.60