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06093 人力资源开发与管理

练习题（按章节）

试卷结构：单选1分*20题＝20分；多选1*5题＝5分；填空题1*10题＝10分；名词解释3分*5题＝15分；简答5分*6题＝30分；论述10分*2题＝20分 一、单选题：

1、人力资源可定义为，在一定的社会组织范围内能够作为生产性要素投入到社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为 和 两部分。

A、现实的和潜在的人力资源 B、现在和将来的人力资源 C、可生的和不可生的人力资源 D、组织内和组织外的人力资源 2、人的劳动力是 和 的综合体现。作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种 ，具有自然属性。

A、个体和团体属性、 自然力 B、自然和社会属性、 自然力 C、体力和智力、社会力 D、社会和经济属性、社会力 3、 是战略性人力资源管理的核心要求。

A、战略性 B、系统性 C、动态性 D、匹配性 4、 是战略性人力资源管理的本质特征。

A、战略性 B、系统性 C、动态性 D、匹配性 5、生产力的关键要求越来越多地依赖于脑力， 已成为企业获取竟争优势的关键性资源。

A、财力 B、人力 C、设备的先进性 D技术

6、 是指人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。 A、开发方式 B、开发计划 C、社会开发 D、自我开发 7、 是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。

B、A、开发方式 B、开发计划 C、社会开发 D、自我开发 8、 是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构化和功能的提高。

A、自我开发 B、群体开发 C、社会开发 D、战略性开发 9、 是指一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动。 A、自我开发 B、群体开发 C、社会开发 D、战略性开发

10、 是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

A、自我开发 B、群体开发 C、社会开发 D、职业开发 11、拔高型工作设计的理论依据是

A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程学 D、赫茨伯格的双因系理论 12、优化型的工作设计理论依据是

A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程学 D、赫茨伯格的双因系理论 13、卫生型的工作设计理论依据是

A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程学 D、赫茨伯格的双因系理论 14、心理型的工作设计的理论依据是 A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程学 D、赫茨伯格的双因系理论 15、 关键要素是人力资源。

A、农业经济时代 B、工业经济时代C、知识经济时代 D、和平时代

16、 被称为科学管理之父。

A、泰罗 B、康芒斯 C、薛恩 D、德鲁克 17、 在《产业荣誉》中首次使用了人力资源一词。 A、泰罗 B、康芒斯 C、薛恩 D、德鲁克 18、人力资源的概念是由 在《管理实践》中加以明确界定的。 A、泰罗 B、康芒斯 C、薛恩 D、德鲁克 19、美国学者 将人性假设为经济人、社会人、自我实现人假设，并提出了自己的观点“复杂人假设”

A、泰罗 B、康芒斯 C、薛恩 D、德鲁克 20、 年代，许多学者致力于从心理学和社会学的角度对劳动生产率进行研究，行为科学取得长足进步

A、1919年开始 B、二战后到20世纪70年代 C、19所纪开始到20世纪 D、20世纪初到现在

21、人力资本投资包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或