内容发布更新时间 : 2024/10/1 22:21:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工安全环保履职考核业绩表 所属单位 被考核人 指标类别 否决性 结果性 履职岗位 考核项目 考核时间段 事实简述 扣分标准 扣分（-） （分/项·次） （40分） 指标类别 过程性 考核项目 事实简述 过程性指标实得分 扣分/加分 扣分（-）标准 /加分（分/项·次） （+） 履职考核总得分 （60分） 结果性指标实得分 该员工本次安全环保履职考核结果为（选一项打勾）： 优秀□ 良好□ 一般□ 较差□ 考核人员签字： 被考核人员签字： 年 月 日 填表说明：

1.“所属单位”栏填写的单位具体到基层队。

2.考核时间段由各单位根据专业性质和本单位全员绩效考核总体安排自行确定。

3.否决性指标、结果性指标和过程性指标的考核项目及扣分、加分标准，以员工签订的岗位HSE责任书为准。

4.扣分值填写为“-X”，加分值填写为“+X”。

5.结果性指标实得分＝40－扣分值；发生违反规定的事项，按照标准分值高的考核项目进行扣分。 6.过程性指标实得分＝60－扣分值+加分值；发生违反规定的事项，按照标准分值高的考核项目进行扣分。

7.履职考核总得分=结果性指标实得分+过程性指标实得分；发生违反否决性指标的事项，履职考核总得分=0，结果性指标和过程性指标不再进行考核。

8.根据安全环保履职考核得分，考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。其中，0~69分为较差，70~79分为一般，80~89分为良好，90~100分为优秀。

9.各单位对本单位员工的《员工安全环保履职考核表》进行汇总。