内容发布更新时间 : 2024/5/18 8:23:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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大润发人事规章制度

篇一：大润发员工手册 《员工手册》 目录

总则························分则 第一章劳动合同管理················ 第二章行为准则·················· 第三章工时制度和勤务制度· 第四章各类假期················· 第五章工资····················· 第六章保险福利··················· 第七章公务出差··················· 第八章安全卫生················· 第九章保密规定···················

第十章表彰·····················第十一章惩戒·················· 第

十

二

章

附

则····················13-88-99-1313-1616161617-18181919-2223············ 公司介绍

1996年9月润泰集团以前瞻性的眼光投入流通事业，而成立了“大润发流通事业股份有限公司”，籍由最直接、最生活化的方式为消费者

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服务，落实“润泽社会、泰安民生”的集团经营理念。

1997年4月大润发在大陆成立了上海大润发有限公司。第一家店于1998年7月在上海开幕，短短数年间，上海大润发分店遍及了华东、华北、东北、华中、华南五大区域。

20XX年，大润发在苏州设立物流配送中心，更以全新的物流配送理念引导公司未来的蓬勃发展。

为树立整体的企业形象，执行统一规范的公司规章制度，我们编制了这本《员工手册》。本《员工手册》是依据中国法律编制的，属于企业规章制度的一个组成部分。其中的规定是企业每个员工都应该知道和应该遵守的。

大润发在政府的关怀和政策的指导下，希望为中国的零售业作出贡献！为中国人民争光！ 分则

第一章劳动合同管理 第一节录用规则

1.各部门有用人需求时，应由直属主管填写《人力需求表》（附一）及《岗位说明书》，（附二）经总经理批准后，送交人力资源部门进行岗位评估并办理招聘事宜。

2.被录用者必须在签订劳动合同前提交以下文件： ?个人履历书；

?最终毕业学校的毕业证明书复印件、成绩证明书复印件(出示原件)；?身份证复印件（出示原件）；

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?应届生——报到证

再就业者——企业退工通知/退工单/辞职证明材料/劳动手册（限上海籍）农业户口就业者——区、乡劳动服务公司开具的务工介绍信（限农民身份者）其他就业者——其他可就业的合法证明及与原用人单位解除劳动关系证明；?食品卫生健康证原件（由当地卫生防疫部门提供）；

?各类资格证明书复印件(有特殊技能者)（出示原件）； ?1寸免冠彩色照片6张(3个月以内的近照)；

?公司要求提供的其他资料（如户籍证明、婚育证明等）。

上述提交文件中的记载事项如发生变更，必须在7天之内以书面形式通知公司人力资源部门。

3.员工应于入职时签订劳动合同。公司在员工入职当日将公司的相关规章制度交员工阅读签收。新入职员工应到人力资源部门领取工作证件、考勤卡、办公用品、工作装备等。员工领取所有物品时，必须填写《物品领取清单》（附三）。 第二节劳动合同订立

1．人力资源部门负责核实员工各类资料、信息的真实性，必要时，可对员工进行背景调查。在核实员工一切资料后根据需要方可发放录用信函。

2．对于公司正式录用的员工，必须签订书面的劳动合同及岗位说明书，劳动合同的订立须遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。