内容发布更新时间 : 2024/5/21 4:52:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
《劳动法和社会保障法》练习题2
一、单项选择题 1．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权 B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
2．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
3．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( ) A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元
4．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( ) A．汪某应当提前30日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 5．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( ) A．2007年7月1日 B．2007年11月1日 C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
6．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同 7．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( )
A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者
8．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( ) A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
9．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )
A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时
10.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ ） A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金
C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金 11.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ ） ．．
A.企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表
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12.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ） ．．
A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 13.下列做法中符合劳动法规定的是（ ）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 14.从性质上看，工会属于（ ）
A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织
15.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ ） A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 16.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ ） A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 19．下列不属于法定节日的是（ ） ．．．A．清明节 B．中秋节 C．元宵节 D．端午节 20．下列机构无权受理劳动争议的是（ ） ．．
A．人民检察院 B．人民法院 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会 21．在我国未成年工是指劳动者（ ）
A．年满15周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 22．我国失业保险基金的筹集方式是（ ） A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担 C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担 23．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ） A．拒绝执行 B．控告 C．检举 D．提出批评 24．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）
A．30天 B．45天 C．75天 D．90天 25．生育保险待遇不包括的事项是（ ） ．．．
A．产假 B．生育津贴 C．医疗服务 D．儿童保健费
26．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ ）
A．350元 B．500元 C．850元 D．1200元
27．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ ） ．．．．A．1万元 B．3万元 C．5万元 D．7万元
28．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ ） A．20元 B．80元 C．110元 D．200元
29．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为___，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（ ）
A．3个月 B．6个月 C．1年 D．2年 30．劳动争议处理的原则不包括那一项（ ）
A．着重调解原则 B．合法、公正、及时原则 C．行政干预原则 D．三方原则
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二、不定项选择题
1．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ）
A．体育单位 B．文艺单位 C．边远地区企业 D．特种工艺单位 2．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ） A．失业保险费 B．养老保险费 C．工伤保险费 D．生育保险费 3．职业技能鉴定的主要特征有（ ）
A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力 C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类 D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式 4．工资宏观调控制度包括( )
A．工资总额同经济效益挂钩制度 B．工资指导线制度 C．劳动力市场工资指导价位制度 D．工资集体协商制度
5．用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有( ) A．通报批评 B．责令改正 C．罚款 D．警告 6．不属于．．．
劳动法适用范围的有（ ） A．律师事务所文员 B．现役军人 C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人
7．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（A．不再安排甲某参加夜班劳动 B．不再安排甲某延长工作时间
C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D．安排甲某继续从事较重强度的体力劳动工作
8．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ） A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C．法院判决中要求代扣的抚养费 D．应债权人的请求代扣欠款
9．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ ） A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同
B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款 D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期
10．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ ） A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．劳动争议仲裁庭 三、名词解释
劳动关系 集体协商 工业风险 就业援助 劳动争议 劳动监察 事实劳动关系
劳动者 工会 劳动合同 非全日制用工 劳动合同的解除 劳动派遣 集体合同 集体协商 标准工时形式 探亲假 年休假 加班 加点
四、简答题
1、简答劳动法中劳动的特征。
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