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2016 届

本科毕业论文（设计）

论文题目：企业文化建设——论华为的企业文化 学生姓名： 所在学院： 专 业： 学 号： 指导教师：

2015年 10月

论文题目

本科学生毕业论文（设计）开题报告表

论文（设计）名称 论文（设计）来源 学生姓名 开题报告内容：（调研资料的准备，设计目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；完成论文（设计）所具备的条件因素等。） 本文主要以华为公司的狼性文化来研究企业文化建设，通过分析华为的狼性文化的特点和一些影响，来说明企业文化建设的重要性，并且对企业的发展具有重要的意义。企业文化是企业在从创立到发展过程中，依靠管理制度及其它手段，不断形成的一种具有自身特点的行为及核心价值观融合的管理模式，是社会文化和企业实践相融合的产物。探讨华为狼性文化的优势和劣势，来谈论狼性文化对企业文化建设的积极作用，强调了企业文化建设的重要性，并且对企业的发展具有一定意义。文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。既然所谓狼性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，需要仿照个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。华为的企业文化不能作为国内其他企业完全直接照搬的模板。企业文化建设应引起足够的重视。 指导教师签名： 日期： 论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等；

知网资料 企业文化建设——论华为的企业文化 论文（设计）类型 学 号 A—理论研究 导 师 专 业 会计 论文题目

摘要

企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。华为公司经过这么多年的对企业文化的痛苦摸索和艰苦奋斗，在先借鉴国外先进企业文化，而后经过改良运用到自身企业的发展过程中，其中“狼性文化”贯彻华为成长的全过程。如今的华为作为中国的本土企业取得了很大的成功。最后在此基础上提出了华为企业文化建设与华为公司经营管理的融合优化的具体措施和效果。希望本文的研究能为华为公司进一步发展和其他企业的企业文化建设提供一些有价值的借鉴和参考,促进我国企业进一步提升竞争力。

关键词：华为；狼性文化；企业文化建设

论文题目

Abstract

Corporate culture is significant to the development of corporates.In these years, Huawei has sought its corporate culture and struggle for it.The company has learned from advanced corporate culture and applied it into self-development by improving. Of which， the “wolf culture” was implemented to whole development of Huawei. Nowadays as local corporation, Huawei has achieved a great success in China.

Keywords: Huawei; the “wolf culture”; the construction of corporate culture

论文题目

目 录

一、 引言 ........................................................................................................................................... 6

（一） 研究背景与意义 ................................................................................................... 6

1、

2、

研究背景........................................................................................................................ 6 研究意义........................................................................................................................ 6

（二） 本文内容 .................................................................................................................... 7 （三） 本文重点和难点 ........................................................................................................ 7 1、 2、

本文重点........................................................................................................................ 7 本文难点........................................................................................................................ 7

（四） 可能的创新与不足 .................................................................................................... 8 1、 可能的创新.................................................................................................................... 8 2、 可能的不足.................................................................................................................... 8

二、 理论框架 ................................................................................................................................... 8 三、 华为狼性文化与企业文化建设的关系 .................................................................................... 9

（一） 华为狼性文化的分析 ........................................................................................... 9

1、 华为狼性文化的优势 .................................................................................................... 9 2、 华为狼性文化的劣势 .................................................................................................. 10

（二）

1、

华为狼性文化对企业文化建设的影响 ............................................................. 10 文化为企业指明长期奋斗的愿景目标 ...................................................................... 10

2、 文化是员工与企业间的一种心理契约 ...................................................................... 11 3、 文化使员工感到工作的意义 ...................................................................................... 11 4、 文化使企业追求可持续成长的最终目标 .................................................................. 11

四、 结论 ......................................................................................................................................... 11 五、 建议 ......................................................................................................................................... 12 文献综述 ................................................................................................................................................. 13 参考文献 ................................................................................................................................................. 14 致谢 ......................................................................................................................................................... 15