紧急状态下护理人员调配方案 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/23 14:40:28星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

**县人民医院**科紧急状况下护理人员调配方案

为保证病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。

1、科内遇各种突发性的事件、大抢救、特殊病例,造成护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作的紧急状态,需要临时调配。

2、在紧急状态下全科护士必须无条件服从科内护理人力应急调配。

3、科内休息/休假护士、作为科室紧急状态下的护理人力储备,要保证通讯畅通,接到通知后要在科内规定的时间内(30分钟内)到达科室。

4、科内急救小组成员必须保持24小时通讯畅通,接到急救电话要及时到位。

5、凡遇到以上情况,科室护理人员必须逐级上报,由护士长进行人员调配。 报告程序:

(1)正常上班时间:护士→护士长、科主任→护理部主任。 (2)夜班、节假日:护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任。

(3)特别紧急情况下,可根据具体情况向其他科室人员请求紧急援助。

6、节假日及非正常上班时间,护士长不在班时,在班护士

则应

立即通知护士长到岗,安排好科室的工作,以保证住院病人的各 项护理工作正常运行。

7、护士长应按方案,安排各班人员并保持联络通畅。 8、当出现岗位人员不适应工作需要时,首先通知护士长安排调

配人员,如果科室调配人力有困难,报告护理部调配人员。

9、科室护士长、护士要有全科一盘棋的观念,当病区由于疾病、

意外、紧急状态批量抽调等造成护理人力严重不足紧急情况时, 应请求护理部安排护士给予支援。补充病区护理人力,以满足护 理工作及病人需要。

**县人民医院**科 二○一三年九月六日