内容发布更新时间 : 2024/5/7 3:54:44星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

谢谢主席，

感谢对方辩友精彩的驳辩，对于您方的观点，我方并不认同。

第一， 对方辩友说效果的好坏并不能成为青年志愿服务好坏的评判标准。我想说如果取得

的效果好，那说明志愿服务也是成功的，如果志愿服务没有做到位，对结果是肯定有影响的，其次，我们站在长远发展的角度看，如果结果不令人满意，会降低大众的参与度，引发质疑，不利于长期志愿活动的开展。

第二， 对方辩友说热情是激发工作活力的源动力。对方辩友这样说是过于夸大热情的主观

能动性，首先，热情并不是激发一切工作活力的源动力，热情具有不稳定性，随着工作过程热情可能会消减，这个时候支撑我们继续工作下去，更多的就是责任感了。其次，热情可以激发工作活力，同样能力可以激发无限热情，把一件工作完成的很出色，得到身边人认可，会提升信心，激发无限热情。

第三， 对方辩友说过分看重能力就会导致志愿工作“贵族化”模式。 首先，志愿活动参与

的人越多就越好吗，有效利用资源，效率才更重要啊。其次，我方的意思并不是提高志愿活动的门槛，降低参与度，而是强调志愿工作的专业性，志愿活动有很多种，对能力的要求也有高有低，我们完全可以选择参加跟自身能力水平相符合的志愿活动，而且有较好的能力也可以提高工作效率，把工作完成的更加出色。

第四， 对方辩友说有能力的人很多，而参与志愿活动的人很少。我方并没有否认热情的重

要性，但参与志愿活动的人少并不是因为热情度不够，有很多人想参加，却没有这个环境和机会，这跟我国当今社会志愿者体制也有很大关系。像志愿体系较完善的美国，各个年龄段都有很多人参与志愿服务。

我方认为判断何者更重要的标准不仅要看过程，更要站在长远发展的角度注重每次志愿活动的结果，（热情确实是志愿活动中很重要的因素，但随着志愿工作的不断发展，在志愿者怀着满腔热情的情况下，提升能力，让志愿者能够参与到更高层次的志愿工作，保证志愿工作长期深入的开展才是更重要的），而如何保障志愿工作的质量，提高志愿工作的效率，更好利用志愿者的资源更需要我们去探讨去深思。

综上所述，我方坚持认为，青年志愿者能力比热情更重要。