内容发布更新时间 : 2024/12/26 1:43:56星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

2011年上半年纪检监察工作总结

今年以来，xx公司纪委在集团公司纪委和公司党政的正确领导下，认真贯彻落实中纪委六次全会精神和公司党群工作会会议精神，紧紧围绕公司中心工作，以“1235”总体工作思路为主线，强化党风廉政教育，注重廉洁文化建设，加强效能监察力度，狠抓纪律和作风建设，为完成公司目标任务提供了坚强的政治和纪律保证。现将半年来工作情况汇报如下：

一、健全领导体制和工作机制，落实目标责任制。

公司党委把党风廉政建设责任制纳入年度工作目标考核，摆上党委重要议事日程，月度工作会上与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

(一)进行责任目标分解

针对公司班子成员调整，重新制定了《领导班子成员党风廉政建设责任目标分解》，基层单位领导班子相应进行了责任目标分解，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的上下结合、纵横到底的领导体制和工作机制。

(二)签订党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实中共中央、国务院最新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，提升各级领导人员抓党风建设和反腐倡廉工作的责任感和自觉性，3月10日，公司党委书记xx、

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党委副书记、纪委书记xx同13个支部书记18个科室负责人签订了党风廉政建设责任书62份。同时各单位、科室负责人及重要岗位人员签订廉洁从业承诺书96份。通过责任书的签订，推动了党风廉政建设责任制的落实。

(三)做好任前谈话，及时建立廉政档案

对新提拔的4名副科级人员、5名副总进行了任前谈话。要求他们尽快转换角色，摆正位置，认真履行职责，注重修养，自重自律，树立清正廉洁好形象。

对干部考核后三名人员，进行了诫勉及提醒谈话，三名干部认识到了自己的不足，保证转变观念，提升工作水平。

对新提拔的副科级干部建立了廉政档案，强化对领导干部的监督和考核，提高领导干部廉洁自律自觉性，为党委正确评价领导干部提供可靠依据。

二、发挥“大宣教”作用，推动廉洁文化建设 (一) 征集廉洁文化理念，构筑思想道德防线

公司纪委将去年征集到的37名领导干部廉洁格言，印制在以牡丹、梅、兰、竹、菊、莲等为图案的笔筒上，时刻提醒廉洁自律、恪尽职守。5月份又在全矿范围内征集以“核心理念”为宗旨的7项公司系列廉洁文化理念，共169条，现对这些理念正在梳理提炼。

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(二)打造廉洁文化体系，建立本质廉洁型企业

通过8个月的研究，形成了xx公司廉洁文化建设“412”体系。即“廉洁文化教育、廉洁文化制度、廉洁文化阵地、廉洁文化监督四大方面，每一方面包括三大要素，廉洁文化教育包括廉洁文化理念、廉洁文化教育、廉洁文化氛围；廉洁文化制度包括组织制度、教育制度、管理制度；廉洁文化阵地包括网络声像阵地、廉洁园地、廉洁景观；廉洁文化监督包括签廉制度、考核评价、党内外监督共十二要素”。它是廉洁文化建设的理论支持。

(三) 强化廉洁教育力度，提升理论文化底蕴

2月份组织各单位、科室负责人共34人进行了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》知识测试活动，达到“以测促学，以学促做”的目的。

今年3月份是公司第一个“党风廉政教育月”，公司纪委制定了《关于开展第一个党风廉政教育月活动的实施意见》，从“学、看、听、谈”四方面开展系列活动。学习了贺国强同志在中纪委第六次全会上的工作报告等系列讲话；3月19日组织公司副科级以上领导干部49人观看了《廉政准则》52集系列情景短剧；3月25日，召开了党风廉政教育座谈会，学习了贺国强同志在中纪委监察部机关2010年度竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话。通过系列教育活动，对增强党员干部不愿腐败意识，筑牢

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