内容发布更新时间 : 2025/1/9 16:43:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

薪酬管理办法

为加强薪酬管理，统一标准，规范操作，根据煤炭企业自身特点，结合企业现有规模，参考其他煤炭企业标准，充分体现按劳分配的原则，调动员工的工作积极性，使之各司其职、各尽其责，在河北省国控矿业开发投资有限公司的统一领导下，制定河北庚安矿业有限公司薪酬管理办法。

第一条 薪酬管理

1、依据省国控矿业公司“四定”原则和薪酬管理办法，结合公司实际，按管理岗位、技术岗位、普通岗位等岗位性质制定相应薪酬标准。

2、薪酬包括基本薪酬与绩效薪酬。基本薪酬按月发放；绩效薪酬年末根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果，按实际工资总额与审批工资总额的比例，扣除基本薪酬后一次性发放。

3、管理岗位与技术岗位实行年薪制。 第二条 管理岗位薪酬

管理岗位薪酬适用于与公司签订正式劳动合同的管理岗位员工。

一、管理岗位等级薪酬

1、管理岗位等级薪酬共六岗十二级，具体标准见表1。

表1 年薪制管理岗位等级薪酬标准

岗位名称 董事长、总经理 副总经理、总工程师 总会计师 二岗 总经理助理 三级（0.6） 副总工程师 一级 煤矿相关专业部门正职 三岗 二级 一级 非煤矿相关专业部门正职 四岗 二级 一级 煤矿相关专业部门副职 五岗 二级 一级 非煤矿相关专业部门副职 六岗 二级 4800 9.6 6000 5600 12 11.2 6500 6500 13 13 7000 7000 14 14 7500 15 9300 18.6 岗序 一岗 等级 1.0 一级（0.8） 二级（0.7） 月工资标准（元） 年薪（万） 15500 12400 10850 31 24.8 21.7 2、管理岗位等级薪酬套入条件 （1）一岗：公司董事长、总经理。

（2）二岗一级：主管安全副总经理、生产副总经理及总工程师执行一岗0.8的系数。

（3）二岗二级：其他副总经理、总会计师执行一岗0.7的系数。

（4）二岗三级：总经理助理、副总工程师执行一岗0.6

的系数。

（5）三岗一级：任公司煤矿相关专业部门正职两年以上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。

（6）三岗二级：初任公司煤矿相关专业部门正职。 （7）四岗一级：任公司非煤矿相关专业部门正职两年以上（含两年），考核成绩优秀。

（8）四岗二级：初任公司非煤矿相关专业部门正职。 （9）五岗一级：任公司煤矿相关专业部门副职两年以上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。

（10）五岗二级：初任公司煤矿相关专业部门副职。 （11）六岗一级：任公司非煤矿相关专业部门副职两年以上（含两年），考核成绩优秀。

（12）六岗二级：初任公司非煤矿相关专业部门副职。 二、绩效薪酬

根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果年末一次性发放。

第三条 普通岗位薪酬

普通岗位薪酬由等级薪酬、绩效薪酬及相应的各种补贴三部分组成，适用于与公司签订正式劳动合同的普通岗位员工。

一、普通岗位等级薪酬

1、普通岗位等级薪酬共三岗十级，具体标准见表2。