内容发布更新时间 : 2024/12/26 1:08:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
职业生涯中比能力更重要的12 种品格
有的人天赋并不高,却能够越做越好,最终得到重用;有的人看上去很聪明,却得不到领导的器重。有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树;有的人却在不停的创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬;有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽了你的业绩?很多人对这个问题很困惑。近期,《神威动态》以《一名员工最重要的几种品质》为题,刊发了职业生涯中比能力更重要的12种品格。现陆续予以印发,希望大家从中受到启发。
一个人职业素养的高低,与他的品格紧密相关,并对他一生的成就有重大的影响。我们的成就都是在工作中实现的,所以,我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧,是取得成就的最关键因素。
1、忠诚
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有任何领导让他走,他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵,而且是最有发展前景的员工。
站在领导的立场上思考问题。成功的领导都是优秀的人,揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习,你就会变得优秀。坚持贯彻领导的想法;以领导心态去对待单位的不良现象;向领导学习,培养自己独立解决问题的能力;关键时刻,要能跟老板同舟共济。站在老板的立场上思考问题,把自己当作单位的主人,是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。
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天天琢磨为公司赚钱
今天的社会是个利润至上的社会,赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此,作为员工,首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱?你为公司赚的钱高过你的薪水了吗?千万不要认为这是老板在剥削你,要知道,如果公司不赚钱,又怎么养活公司的每个员工,又怎样服务社会呢?
公司的每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念—— 全力以赴地为公司赚钱。作为一个员工,为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物,就必须牢记要为公司赚钱。使财富增值,是员工的天职。吃再多苦,也要为公司创效益。积极思考,是公司致富的有力武器。
如何为公司赚更多的钱
把为公司赚钱当成自己的责任。提出好问题,创造好业绩。为公司赢得更多的客户。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展,成为老板器重的人物,就必须牢记:为公司赚到钱才是最重要的;想为公司赚钱,你就必须全力以赴的工作;另外,还要积极思考,不断创造有价值的好点子。
与老板一起分享你的想法
现今的生活步调变化极快,每个人的想法和感觉也各不相同。有些人工作兢兢业业,但不善于向老板汇报工作,这对于一个管理众多部属的老板来说,他们往往就是一群容易被遗忘的人。老板心情不好时,甚至会说:“真不知道他们在干什么?”如果想要老板了解你,你就必须抓住适当的机会,将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。与老板及时分享你的想法,既可以得到老板的指点,也可以让你的想
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法为企业创造利润,体现你的价值,从而获得提升的机会;但是如果你不懂的与老板分享你的想法,你很可能得不到任何机会,就算很有实力也往往会被别人所取代。藏而不露,就不能为老板所用。与老板分享你的想法,其实是借助他的力量把你的构想变成现实,并让他看到你的能力,为你赢得晋升加薪的机会。和老板分享想法,需要讲究技巧。和老板建立良好关系,是职场成功的加速器。
做老板最得力的副手
勇于表达自己的想法,乐于提供有用的信息,善于间接巧妙地提醒。作为员工,我们应该及时并且善于把自己的想法告诉老板。一方面,老板会帮助你改正错误的想法,提高你的思维能力;另一方面,对于一些好的想法,老板会很乐意采纳并给你提升的空间。所以,我们应该善于分享,并且把握好与老板沟通的技巧和方法。
不卷入与老板对抗的势力
老板与员工之间的矛盾可以协调吗?老板的目的是用最少的成本创造最大的利润,而员工则希望得到更好的待遇、更多的发展机会。两者是有冲突的。可是,只要你还在公司里做事,就不能公然地反对老板或与之对抗,否则自己的下场会很惨。商场如战场,军令如山倒。老板就是指挥官,他的威严不言而喻。特别是在那些私营企业里,老板就是你的饭碗,顶撞他的下场就是一个字“死”。客观地说,老板的权威也不是他自封的,而是在大风大浪里自然形成的。尤其是那些新公司,也需要老板的权威,这是凝聚力、效率的保证。和老板站在一起,你可能会得到别人得不到的机遇;和反对老板的人勾结在一起,你就只有死路一条。背后对老板评头论足,吃亏的还是自己。和别人拉帮结派,等于自绝后路。
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