内容发布更新时间 : 2024/12/27 14:15:11星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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中国人保寿险有限公司 组训人员管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为建立中国人保寿险有限公司（以下简称“公司”）组训人员管理体制，规范工作职责，实现科学管理，制定《中国人保寿险有限公司组训人员管理暂行办法》（以下简称“本办法”）。

第二条 本办法所称“组训人员”，是指隶属于个人业务体系的内勤专业人员，负责协助基层营业单位发展营销组织，营销员业务技术的辅导，保持行政流程顺畅，保证公司政令有效宣导和基层情况及时反馈。

第二章 组织管理与岗位职责

第三条 总公司个人保险部负责全系统组训人员的集中管理、统一调配。

第四条 省级分公司个人保险部门负责本地辖区组训岗位设立，组训人员配置和日常管理。对组训人员实行动态管理,依据本办法制定实施细则，上报总公司，待批准后实施。

第五条 原则规定县级营销服务部初设立时配组训人员2名，当营销员达到160人以上时，按照每80名营销员配

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置1名组训人员的比例，随营销员人数变化调整组训配置。

（一） （二）

第六条 组训岗位职责：

（一）协助营业单位主管拟订经营计划，组织业务推动活动，编写行事历，协助主管实现业务发展目标；

（二）协助营业单位主管开展销售活动管理，保持行政流程顺畅；

（三）收集、整理、分析业务信息，撰写营业单位绩效

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状况诊断和分析报告，并编制相关统计分析报表，实时进行业绩追踪；

（四）关注寿险市场发展动态，参加销售业务实践； （五）组织开展营销员日常教育训练工作，辅导业务活动，每月陪访6次（含）以上；

（六）营业单位各种会议经营的策划、组织与实施，每月主讲晨会专题8次（含）以上；

（七）营业单位职场布置、企业文化传播。帮助营销员建立良好的职业心态，营造积极向上的团队氛围；

（八）公司政令的宣导及执行情况反馈； （九）撰写组训工作日志；

（十） 对低职级组训人员进行辅导和培训，提升其工作能力；

（十一）完成公司交办的其他工作。

第三章 招聘

第七条 组训人员的招聘工作应按照公开、公平、公正、择优的原则，由省级分公司或各级营销服务部的人力资源部门和个人保险部门共同负责组织实施。

第八条 组训人员在符合公司一般员工招聘要求的基础上还应满足以下的条件：

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