内容发布更新时间 : 2024/5/4 7:09:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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审计学课后习题答案,审计学课后习题答案 秦荣生

·单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列选项中，有关人力资源的叙述正确的是()。 A、人力资源就是人口资源 B、人力资源就是人才资源 C、人力资源的本质是劳动能力 D、人力资源就是人力资本ABCD 【正确答案】：C

【解析】：人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。人力资源不同于人口资源和人才资源。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。人力资源不同于人力资本。首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的;人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同;人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的

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价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。资源是存量的概念，而 资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。

·多项选择题(下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有()。 A、人力资源缺乏 B、人力资源过剩 C、人力资源结构不合理 D、人力资源开发机制不健全 A B C D EF

【正确答案】：A,B,C,D

【解析】：可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有：人力资源缺乏。财务管理等职能部门的岗位在需要人力资源时没有人选，或者有人选但没有具备要求的技能，致使实现不了要求的效果和效率，导致单位发展战略难以实现。

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人力资源过剩。人力资源过剩不仅使人力成本增加，同时人浮于事也会影响效率，导致单位发展战略难以实现。

人力资源结构不合理。合理的人力资源结构是人力资源有效管理的前提，不合理的人力资源结构不仅会引起资源的浪费，甚至可能使整个单位陷入无序和混乱中。

人力资源开发机制不健全。健全的人力资源开发机制将为人力资源管理开放一道合理高效的窗口，为单位源源不断地挖掘合适的人才。

·判断题(在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用√表示，错误的用×表示。)

1.单位招聘新员工由用人部门直接聘用。() 对错

【正确答案】：错

【解析】：单位招聘新员工由用人部门提出需求，人力资源管理部门统筹制定招聘计划，安排招聘。

·单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。) 1.国家对公务员实行的管理是()。 A、实行公务员职位分类制度 B、不需签订聘用合同 C、按人设岗

D、严格聘任，不需考评ABCD 【正确答案】：A

行政事业单位内部控制课后答题汇总42_属于单位负责人的是

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