内容发布更新时间 : 2024/12/23 20:50:51星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

应用文写作之倡议书

倡议书：为倡导（发起）某项活动，而写的公开提议性的专用文书。 目的：倡导、宣传教育 格式：

标题：倡议书/关于……的倡议书

对象：针对的人群

正文内容：缘由+倡议内容 结语：总结呼吁

落款：发文单位（个人）+日期

假如你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料7”后，请你写一个倡议书，号召爱岗敬业、积极创新。(25分)

要求：定位准确，语言生动，具有号召力，不超过400字。

浙江Ｚ公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了“丝攻短牙项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。“作为生产工人，最关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。”老梁这样理解自己的自主创新，“我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”

宝钢集团以全国钢铁业6％的产量，实现了全行业约30％的利润。有何秘诀呢？“职工是企业力量之基、活力之源!”宝钢集团董事长

说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’，每天产生专利4件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。

提炼内容：

老梁：立足本职工作，反复试验、创造性劳动，节约成本（减少浪费）。 通过创造性劳动体会到更多价值——工人不是流水线上的工具，应该成为充满创造性个体，撬动发展

转化内容：爱岗敬业，积极创新，转变自我的价值观念/正确认识自我的价值。

主动向榜样学习，扫除“工人是流水线生产工具”的错误想法，认识到本职岗位同样可以创造性劳动，只要立足本职工作，反复试验，不仅能节约企业成本，还能展现更大的自我价值。

提炼信息：

宝钢的蓝领创新：将企业当做大学，在一线工作中成长，解决疑难杂症。发挥带头作用，立足本职岗位搞专利研发，提合理化建议。 以开放式岗位责任制为基础，形成创新体系和跨岗位、区域、专业的协同创新机制，建立全覆盖的创新激励体系。 转化内容：

爱岗敬业，积极创新，立足本职工作带头谋发展/基于工作职责搞研发、促发展

将企业视为“大学”，将工作视为“学习”，注重解决疑难杂症，在工作中获得成长，带头发挥传、帮、带的作用，基于工作搞研发、提合理化建议；积极参与创新体系和创新激励体系的建设，发挥自我和团队的创新活力。 参考答案

关于爱岗敬业、积极创新的倡议书

职工朋友们，我们是企业力量之基、活力之源!爱岗敬业、自主创新不仅可以创造巨大经济价值，也能让我们展现更大的自我价值。为此，我们号召全厂职工:

一、爱岗敬业、积极创新，转变的价值观(理念) /正确认识自我的价值。主动向榜样学习，扫除“工人是流水线生产工具”的错误认识，认识到本职岗位同样可以创造性劳动，只要立足本职工作，反复试验，不仅能节约企业成本，还能展现更大的个人价值。