新媒体公司考核KPI 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/24 0:04:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

新媒体公司考核方案

以6个月为一个考核周期,考核期自转正之日起计算。每年设两次考核,分别为3月1日和9月1日,3月1日未满6个月的,顺延至9月考核,9月1日未满6个月的,顺延至次年3月1日考核。

由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况,结合KPI指数,报公司CEO确定升降。

(注:奖励内容均不含见报稿) 一、周奖励

衡量指类别 标(单位) 周点击量 基准量 奖励分值 2.4万次 24000~3万次(不含3万),奖励2分; 3~5万次(不含5万),奖励3分; 微信 周转发加收藏量 1200次 5~7万次(不含7万),奖励4分; 7万次以上,奖励5分; 周转发加收藏量1200~3000次(不含3千次),另加奖励1分; 周转发加收藏量3千次以上,另加奖励2分; 点赞数 200次 周点赞数200次及以上,奖励1分。 转发1200~3500次(不含3500次),奖励2分; 微博 周转发量 1200次 转发3500~6000次(不含6000次),奖励3分;

转发6000~12000次(不含12000次),奖励5分; 转发超过12000次,奖励6分; 周评论量 600次 评论600~1500次(不含1500次),另加奖励1分; 评论1500次以上,另加奖励2分。 说明:微博参照以往的奖励分值不变,将转发、评论奖励起步的量值分别提高。最高分值8分。从2016年3月起试行三个月。

客户端热稿奖励标准:

区间(24小时点击量) 3000~4500 4500~7500 7500~12000 12000~15000 15000及以上 热稿奖励标准 2分 3分 4分(重大热稿) 6分 8分(顶级热稿) 二、月考评(非注明综合分的,指稿分) 1.官方微信

(1)每位微信编辑参与编辑制作的微信内容,每个月至少3次阅读数达到2万以上,1次达到3万以上(一周内,不重复计算),未能达标的编辑当月稿分减1分,考核综合分减2分,多月类推;

(2)以刺猬公社排行榜为准,每个月周榜连续2次排四川第一,奖励团队3分;每个月周榜有1次未进入四川前三,且落

后于主要竞争对手,扣减团队3分,多次类推;

(3)以刺猬公社排行榜为准,一个月内,周排名进入全国主要新媒体公号排行榜前40名一次,且不落后于主要竞争对手,奖励微信团队3分,多次类推。

2.官方微博

(1)每位微博编辑参与编辑制作的微博内容,每个月至少8次转发达到550以上,4次1100以上(一周内,不重复计算),未能达标的编辑当月稿分减1分,考核综合分减2分,多月类推;

(2)以新浪媒体势力榜为准,月排名进入全国前一,奖励微博团队3分;月排名有1次未进入全国前三,且落后于主要竞争对手,扣减团队3分。

3.日常工作中,1个错别字减0.5分,图片出错减0.5分,重稿减1分,标题出错减1分,运营推广执行出错减1分,重大差错扣1—5分。以上纳入部门年终考核打分范围。

以上分数由团队负责人根据日常工作表现酌情分配。 4.当月官方微信自有平台超过10万+的稿件,额外每条稿件奖励2分,多次类推。

三、月度奖 1.TOP榜单

按月分平台评TOP3榜单,每月打榜成功,按以下标准奖励。纳入打榜的平台为本公司客户端、官方微博、官方微信。

TOP1:奖励8分、TOP2:奖励6分、TOP3:奖励3分