2019年某公司工作服厂牌管理规定知识 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/24 10:42:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

工作服厂牌管理规定知识

为了树立公司良好的整体形象,提高管理制度,展示员工的精神面貌,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定: 一、工作服管理规定 1、制服的使用与发放

1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。

1.2、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

1.3、数量:每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一、以旧换新的制度。

1.4、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

1.5、发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用数量,再有负责人签字确定。 1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失,从工资中扣回制服款,并由行政人事部同意补做制服。 2,着装规定:

2.1、员工上班,必须按规定统一着装,未按规定着装者。

2.2、部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型聚会或有关活动按通知要求着穿。

2.3、工作服必须保持干净、整洁,不得随意更改制服,凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装,将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。 3,员工离职后工作制服处理办法:

3.1、员工因故离开本公司,其工作制服按实际领用年限折价。

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3.2、领用期在六个月之内的,按实际价格收费。

3.3、领用期在半年以上一年以内的,按实际价格的50%收费; 3.4、领用期在一年以上,不在收费。 二、厂牌管理制度 1、厂牌不得转借他人

1.1厂牌一律挂在上衣左胸或指定的位置上,不得挂在腰际或以其外衣遮盖。 1.2厂牌的使用期为1年,每满1年后损坏才可以旧焕新,不满一年由于遗失或损坏需要换领的,应到人事部门补办,每补办一次缴工本费10元。 1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌,并有人事部负责追踪考核工作,未挂厂牌者每次罚款5元。

1.4员工离职时,应将厂牌交换人事部注销,未交还者罚款50元。

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