内容发布更新时间 : 2024/7/4 22:27:55星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

16秋学期《绩效管理》在线作业1 试卷总分：100 测试时间：--

、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1. 专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得 A. 最高值 B. 最低值 C. 平均值 D. 加权值 满分: 5 分

2. 公平理论最初是由美国心理学家（  ）提出来 A. 弗洛姆 B. 亚当斯 C. 斯金纳 D. 麦克来兰 满分: 5 分

3. 在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做（ ） A. 团队反馈 B. 一对多反馈 C. 建设性反馈 D. 一对一反馈 满分: 5 分

4. 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（  ） A. 一对一反馈 B. 团队反馈 C. 一对多反馈 D. 多对一反馈 满分: 5 分

5. （  ）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。  A. 行为定位等级评价法 B. 平行法 C. 硬性分布法 D. 尺度评价表法 满分: 5 分

6. 绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与（ ）

A. 外来评价形态           B. 内部评价形态

C. 积极评价形态  D. 自我评价形态

满分: 5 分

7. 360度测评的目的是（ ）     A. 发奖金      B. 员工职业发展

C. 产品进质量的提高     D. 生产工艺的改进 满分: 5 分

8. 目标管理的哲学基础是（）       （１）专业化分工 （２）人性假设 （３）计划职能和执行职能分开 （４）集权 A. （１）（２） B. （２）（３） C. （３）（４） D. （１）（４） 满分: 5 分

9. 层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标 A. 人际关系 B. 品德 C. 激励 D. 制度 满分: 5 分

10. 绩效计划制定的原则不包括（） A. 效率优先原则 B. 可行性原则 C. 客观公正原则 D. 价值驱动原则 满分: 5 分

、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）

1. 360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

2. 绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

3.  全面质量管理强调一个组织要以质量为中心 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

4. KPI的三个层次分别是组织、团队、个人。 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

5. 专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

6.  制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

7. 比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度最大的指标作为基础W A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

8. 通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做比较平均法 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

9. 箭条图法可说是由要径法和计划评核术融合而成的。1957年由美国杜邦公司总结形成的，被美国国防部、太空总属以及许多大型企业普遍引用 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分

10. 持续改进是永无止境的，因此持续改进应成为每一个组织永恒的追求、永恒的目标、永恒的活动 A. 错误 B. 正确 满分: 5 分