内容发布更新时间 : 2024/11/15 2:37:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

第一章 劳动标准实施管理

1、简述用人单位劳动标准的内容。

包括人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。

2、简述用人单位劳动标准的制定程序。

用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心；程序规范主要是法定程序规范。

3、简述相关单位实施劳动标准经验的收集方法。

1) 考察访问。 2) 报纸杂志收集。 3) 网络收集。

4、简述劳动标准的起草程序。

1) 制定计划。 2) 确定起草人。 3) 起草条文。 4) 征求意见 5) 修改草案 6) 报送与审核。

5、简述用人单位劳动标准实施效果的评价方法。 （一）经济效益的评价方法。 （二）人力资源管理的评价方法。 （三）劳动关系的评价方法。

6、简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。

明确评估事项→制定评估方案→现场调查→收集评估资料→起草评估报告

7、简述本单位劳动标准实施问题解决方案的起草步骤。 答：步骤如下：

1) 组织起草班子。 2) 汇报。 3) 正式起草。 4) 征求意见。 5) 公布实施。

第二章 劳动合同管理

1、订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？

1) 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。

2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作

满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3) 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形，

续订劳动合同的。

4) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

限劳动合同。

2、劳务派遣用工应当注意哪些问题？

1) 劳务派遣的定义

2) 派遣单位的法律地位及其法定义务。 3) 用工单位的法定义务。 4) 被派遣劳动者的权利。 5) 解除劳动合同的特别规定。

3、非全日制用工应当注意哪些问题？

1) 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。

2) 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同

不得影响先订立的劳动合同的履行。

3) 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

4) 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

5) 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 6) 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。 7) 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

4、起草专项培训协议应当注意哪些问题？

1) 协议内容。

2) 服务期的长度及工资待遇。 3) 违约金的标准和支付。

5、如何起草劳动合同？

劳动合同文本的起草应注意下列事项： （一）内容合法。 （二）条款完备。。

（三）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、起草竞业限制协议应当注意哪些问题？

依据《劳动合同法》第24条的规定，起草竞业限制协议应当注意：（1）必须以不违背有关竞业限制事面的法律限制性规定为前提。（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违法违规。（3）劳动者必须在法定的负有竞业限制业务的劳动者范围之内。

7、哪些情况下需要变更劳动合同？ 答：以下三种情况下需要变更劳动合同：

(一) 用人单位单方变更劳动合同行为。用人单位单方面变更劳动合同的原因最常见的是惩戒性单方变更劳动

合同和因生产经营需要变更劳动合同。

(二) 劳动者提议变更劳动合同。劳动者提出变更劳动合同的，主要情形有：劳动者要求提高工资、调整工作

岗位、工作地点等变更劳动合同要求。

(三) 用人单位变动与劳动合同承继的关系

1) 用人单位非组织实体变动。 2) 用人单位组织实体变动。

8、劳动合同解除的法定情形有哪些？

1) 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2) 劳动合同期满，双方可以依法解除。

3) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单

位，可以解除劳动合同。

4) 依照《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的法定情形。 5) 依据我国《劳动合同法》第39条规定，人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿的法定情

形。

6) 依据我国《劳动合同法》第40条规定和《劳动法》的有关规定，用人单位可以和劳动者协商变更工作

岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿的情形。

9、劳动合同终止的法定情形有哪些？

1) 劳动合同终止的原因包括劳动者方面的客观原因，比如开始享受基本养老保险待遇、死亡等； 2) 用人方面的客观原因，包括法人实体消灭、破产、被吊销营业执照等原因；还有就是劳动合同期满，且

不具备法定延期终止和续订的情形。

3) 概言之，劳动合同终止的原因一般是由于某种客观事实的出现，导致劳动合同不能或不必继续履行的情

况。

10、经济性裁员的程序是怎样的？应注意哪些问题？ (一) 程序： 1. 说明裁员原因。 2. 列出被裁减人员名单

3. 裁减时间及实施步骤。在裁员方案中应当明确裁员方案的开始执行时间、实施的步骤，每一步的具体措施

等，从而使员工对于裁员行为有一个比较清楚的了解。

4. 裁减人员的补偿办法。这是方案中非常重要的部分，补偿办法必须符合法律、法规规定和集体合同约定。