内容发布更新时间 : 2024/5/4 16:30:22星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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2 、加强时事政策教育 运用现代科技手段，

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定期向风险点人员发送廉政提醒信息，

并制定相应的对策，由专人监督实施。安排定期学习时间，对 职务犯罪的典型案例及时进行学习、讨论，接受教训。

引导和告诫大家牢记职责，秉公用权，干净干事，对自己的政 治生命负责，对党和人民的事业负责。在元旦、春节、中秋等 节假日前夕，对风险点人员进行各种形式的廉政防范教育，预 防“节日病”的发生。

3 、加强业务技能培训

用科学发展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务知

识能力以及自我保护能力，努力降低由于自身因素导致的执法 风险。

4、加强廉政文化建设

通过开展丰富多采的廉政文化，树立职业道德规范，培养

党员干部良好的职业操守，做到忠于职守，勇于负责。

5、加强对“一把手”监管

健全科学民主决策制度，认真贯彻民主集中制，重大事项

必须经过民主合议、民主决策，接受民主监督。积极推行政务 公开和处务公开，增强决策透明度。

6、加强干部人事权管理

在干部选拔中，严格执行干部选拔任用条例，严格执行干

部任用条件和标准要求。

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在干部考察工作中，严格执行程序，严格推行和完善民主推荐、民主测评、竞争

上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度，切实加强对推荐提名、考核考察、讨论决定等重要环节的监督，有效地防止跑官要官和选拔任用中不廉洁行为的发生。

在干部人员调配中，坚持用人标准，突出德能勤绩廉，特别是注重人员的品德，

把能干事会干事干成事的人调整到重要的岗位当中，同时加强对选配人员的监督措施，确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作。

在人员考录调配中，按照公务员及事业单位录用标准和规定，坚持公开、平等、竞争、

择优的原则，按照德才兼备的标准，采取严格考核和考察相结合的办法，做好人员的选配工作；在干部评先考核中，落实制度化，把日常考核与年终考核结合起来，量化考核指标，制定考核办法，做到优中选优。同时全面落实纪检监察机构参与干部选拔任用监督工作，干部选拔任用在开会研究前及公示行文时，必须书面征求纪检监察机构意见。

7、加强财务风险防控

进一步完善系统财务管理制度，认真落实财务公开制度，

杜绝暗箱操作；加强对各级单位的财务审计监督，重点防范和 查处违规开支、设立帐外帐、坐收坐支、隐性债务等问题。

8、加强“三重一大”

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建立完善的管理制度，规范流程，认真落实由纪检监察、

财务、机电人员参与采购、招投标管理规程；纪检监察要参与 基建、重要物资采购及处臵的全程监督管理。

9、完善责任追究制度

对造成失职渎职行为和自身违纪的，按照党风廉政建设责

任制的有关规定，坚决追究有关领导和责任人的责任。

10、要充分发挥群众职工廉政监督作用，定期进行廉政巡

查进行明察暗访，重点检查履行职责，落实责任的情况。

11、实行干部全面监督

要结合行风评议工作，采取回访服务对象、问卷调查、案

卷抽查等方式，对风险点人员执行各项规章制度和勤政廉政等 情况进行群众督察。

对评议满意度低的岗位干部进行廉政谈话，接受廉政谈话

的干部针对存在问题立即整改并于谈话后半月内将整改情况向 有关领导汇报。

12、推行投诉举报制度

疏通举报渠道，方便广大群众投诉举报，及时掌握违法案

件信息，提高案件的查处效率。

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