内容发布更新时间 : 2024/11/18 3:40:39星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
尊心，可能一年之内都抬不起头来，或心里存有障碍。这是因为你在面试的时候对他不尊重造成的。因此，面试前建立良好的关系；面试后建立良好关系；整个面试过程中不断称赞他；巧妙地帮助他重新回到主题；心领神会。
第六，非语言性的暗示：前面提过，判断别人是否撒谎，可以看那些非语言性的东西。同时，你也要注意，在面试时，坐在你对面的候选人也在观察你。这个时候你的一些暗示，如经常显得不耐烦、皱皱眉、下意识的摇头——虽然你一再地对他说：“你做得很好，你说得非常好”——但是你的摇头、皱眉、看表、不耐烦、翘二郎腿等这些非语言性的暗示都告诉他：“我对你不感兴趣”。因此，面试时，你也要注意你自己的肢体语言。实际上，候选人从你的肢体语言中得到的信息，比从听你说得到的信息还要多。 （6）背景调查
主要是对公司招聘的关键岗位人员在复试之前进行的相关信息的取证过程。
①背景调查的内容：学历验证；在职起止时间；担任职务、职务代表什么；离职原因；诚信记录；上司评价和同事口碑；需要改进、提高的建议等。
②背景调查的途径：学历证书查询网（www.chsi.com.cn）；114查号；对方人力资源部咨询；应聘者提供调查人咨询等。 （7）结构化面试题库：
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面试问题题库
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的能力素质。 ? 请您自己简单描述一下自己。 ? 到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？ ? 当别人讲您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质？ 通用? 什么东西促使您努力工作？ ? 如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的优点和长处？ 自 ? 什么特别的素质使您和他人有所区别？ ? 您为什么认为您很胜任这个工作？ ? 在您的学习和参加社会活动的经历中，您的哪些素质使您成为公司很有价我 评 估 校园招聘 值的员工？ ? 您组织或参加过哪些社会活动？别人对您的评价如何？ ? 您最喜欢的课程是什么？为什么？ ? 您最不喜欢的课程是什么？为什么？ ? 您认为您的工作效率怎么样？ 社会招聘? 您认为您对工作的最重要的贡献是什么？ ? 在前任工作中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？ ? 在您的工作经历中，您认为哪些素质对您工作帮助最大？ 评价要点： 1、 应聘者的语言表达能力。 2、 应聘者的逻辑思维能力。 3、 应聘者的适应能力。 4、 可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。
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自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。 ? 过去三年里，您对自己有了怎样的认识？ ? 解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什么经验？ 通用? 讲这样一个故事：您做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面？ ? 您认为最难学习的是哪门课程？您在这门课的学习上有什么心得？ 校 ? 您认为您掌握最好的是哪门课程？您在这门课的学习上有什么心得？ ? 您相信您可以胜任这项工作么？为什么？ ? 如果我们让你马上负责这项工作，您认为您可以圆满完成么？ 自 信 园招聘 心 ? 请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性？ ? 我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大？ 社会招聘? 若您和您的老板在某件事上有很大的冲突，您该如何弥补您们之间的分歧？请举实例说明。 ? 请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，您是怎样解决您们之间的冲突的？ 评价要点： 1、 应聘者的自信心是否建立在实力的基础上。 2、 应聘者对于自信和自傲之间度的把握。 3、 应聘者的自信心是否对应聘职位的工作有帮助。
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诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，而且这种品格会体现在日常决定和行为中。 ? 请讲一个您的正直、诚信受到挑战的经历。 ? 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是您还是坚持自己的观点，通用并把事情继续做下去。 ? 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？ ? 请您举一个您的同学不道德的一件事，您为什么认为那种行为不道德？ 校 ? 如果您的同学因为找工作，需要借用您的英语或计算机等级证书制作复印件，您会怎么做？ ? 您的同学因为某些不得已的原因欺骗的他的女朋友，当他的女朋友向您求证时，您会帮同学圆谎么？ ? 请您举一个您的同事不道德的一件事，您为什么认为那种行为不道德？ ? 请讲一个您曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，您是怎样对待他的？ ? 请您讲一个这样的经历：您的请假要求本来很合理（如去看医生），但是您的老板却拒绝了。您是怎样办的？ ? 假如您的一位工友给您讲了一件十分重要的事情或秘密，您觉得您的老板园招聘 诚 信、正 直 社 会招聘也应该知道这件事，您该怎么办？ ? 讲讲这样一个经历：别人让您给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），您会怎么办？ ? 若平时您发现您办公室的人或您的下属偷窃了少量的办公用品，您会制止他们吗？如果会的话，您该怎样做？ ? 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果您是新来的部门负责人，您发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，您会怎么办？ 评价要点： 能否始终坚持不突破诚信的底线。
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团队合作是指个人愿意作为群体中的一个成员，与群体中的其他人一起协作完成任务，而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。 ? 您认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？ ? 请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。您用什么方法来鼓励他人和您自己来完成这件事的？ 通用 ? 您认为怎样才算一个好的团队者？ ? 请说出您作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？您在解决这个困难中起了什么作用？ 团 ? 您喜欢参加体育活动么？比较喜欢参加那些体育活动？ 队 合 作 校园招聘? 您经常参加社会活动么？都有哪些社会活动？您在其中扮演了什么角色？ ? 请告诉我们一个您和同学们一起完成的一项活动。您在其中的地位如何？ ? 您与同学关系如何？与初、高中同学还经常保持联系么？同学们对你评价如何？ 评价要点： 1、 应聘者是否意识到团队合作的重要性。 2、 应聘者是否具备进行有效团队合作的基本技能。 3、 应聘者能否采取有效行动确保团队的顺利合作。 应聘者能否积极营造团队合作的良好气氛。 ? 根据您的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题您认为该怎样解决？ 社会招聘? 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？ ? 请讲一下您对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ ? 请告诉我您在什么情况下工作最有效率？ ? 您认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
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