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加强企业员工培训工作的重要性

作者：胡江玲

来源：《现代企业文化·理论版》2011年第15期

知识经济的到来，使得市场竞争越来越激烈，市场竞争的实质是企业人才的竞争，因此只有重视员工的培训工作，才能在人才和知识的竞争时代取得优势，实现企业的发展目标。企业员工的培训是企业获得市场竞争优势的一个源泉，其重要性已经被越来越多的企业重视。例如，为了在市场竞争中取得优势地位，2009年本公司按照上级公司总体部署及企业年度培训计划，结合企业生产实际情况，制定了《企业年度培训计划》和《企业岗位大练兵实施方案》，确定了年度培训工作思路、工作目标、重点项目及进度要求，以“教育培训积分制”、“职业导师制”等手段开展全员“岗位大练兵”，员工培训工作取得了显著成效。员工培训工作要取得理想的效果，受到多方面因素的影响，员工自身素质就是其中很重要的一个因素。企业员工培训工作的重要性不言而喻，进一步加强和改进培训工作势在必行。 企业员工培训工作的重要性

一、有利于企业员工知识更新，提高企业人才的使用效益。在知识经济时代，知识更新速度快，知识更新周期短，科技成果转化为生产力的周期也大为缩短。这对企业员工的知识提出了新的要求，只有加强企业员工的培训工作，才能跟得上时代发展，满足企业发展的需要。通过培训可以保证企业员工拥有其履行职务所必须的技能和知识。例如，在2009年本公司全年共完成培训项目95个，参加培训24627人次，完成培训总课时102128课时，人均达到55课时，培训覆盖率100%，全面完成年度培训积分。组织技术竞赛、技术比武61次，2879人次参加。组织生产准备人员到湘潭、益阳电厂进行生产实习，到益阳电厂进行600MW超临界火力发电机组仿真培训。在公司内由发电部专工、运行规程编写人员进行系统讲解及专题培训，达到了培训预期目的。在由上级公司组织的公司生产准备人员的上岗考试中，合格率高达100%。可见通过培训可以极大的增强员工的知识和技术能力。

二、有利于企业引才和储备人才，优化企业人才队伍。要在社会竞争中立足，需要不断的提高自身的技能和能力，不断地充实自我。在选择企业的过程中，员工关注的不再简单的是眼前的工资福利，越来越多的关注企业对员工的培训。培训不仅可以增加员工的知识，同时也会在无形中增强员工对企业的认同感；不仅提高了员工的技能，也会在思想上提高员工对自身价值的认识，对工作有更深的认识和理解。通过培训有利于企业人才结构和队伍的优化。公司根据实际生产需求，积极组织企业员工参加各类专业技术资格认证培训，在公司全面推动“持证上岗”，对员工素质和技能提出了更高的要求，也很大程度的激发了员工的学习热情。通过培训，本公司认定初级专业技术职称认定30人，通过集团公司职称评审评定的中级专业技术职称20人，高级专业技术职称10人，这使得公司人才队伍更趋合理科学。

三、有利于提高企业的核心竞争力。二十世纪末期以来，企业为了占据市场竞争优势，开始越来越多地考虑对市场的适应性和战略性、创造性的思考。这种适应形势发展需要的思考来