内容发布更新时间 : 2024/4/30 23:19:15星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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A.随机奖励 B.工作奖金 C.计件工资 D.按利分红 【答案】A

【解析】绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。 【考点】激励理论在实践中的应用

13.关于绩效管理工作的说法，正确的是( )。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标 【答案】A

【解析】目标管理法更适合于战略稳定时期，而关键绩效指标法和平衡计分卡法更适合组织战略重大调整时期;标杆超越法的标杆寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角;关键绩效指标有四种类型：数量类、质量类、成本类、时限类。 【考点】绩效评价与绩效管理工具

14.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )。 A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高 D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区 【答案】C

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【解析】随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高新工资行业(如计算机、通信等行业)本身的工会化程度却很低，这也是导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。 完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 【考点】工资水平与工资差别

15.组织结构设计的权变因素不包括( )。 A.企业生命周期 B.企业环境 C.企业规模 D.企业专业化程度 【答案】D

【解析】专业化程度属于组织结构设计特征因素。 【考点】组织设计概述

16.通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是( )。

A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图 B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高 C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会 【答案】A

【解析】考查影响劳动力流动的企业因素中企业规模的因素。企业的规模越大，则员工流动率越低。高工资往往与低流动率联系在一起，另外，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，员工为不断晋升提供了较大的空间。 【考点】劳动力流动

17.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是( )。

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A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素 B.解雇率高时往往离职率低 C.失业率高时往往离职率低

D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的 【答案】A

【解析】国家的住房制度是影响劳动力流动的社会因素。 完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 【考点】劳动力流动

18.某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( )。 A.组织战略 B.组织结构调整 C.技术变革 D.业务流程再造 【答案】A

【解析】人力资源需求影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。组织进入一个新的业务领域，属于组织战略层面。 【考点】人力资源规划及其供求预测

19.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是( )。 A.控制 B.组织 C.激励 D.强化

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【答案】C

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【解析】考查激励的概念。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

【考点】需要、动机与激励

20.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。 A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制 【答案】D

【解析】拖欠劳动报酬发生的争议，如发生在劳动关系存续期间，则不受仲裁时效限制，从劳动关系终止时开始计算一年时效。 21.关于基本养老保险说法，正确的是( )。

A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享 B.发放待遇可以委托社区现有机构 C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁 D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成 【答案】B

【解析】当个人死亡的，个人帐户余额可以继承;参保人享受待遇的前提是达到法定退休年龄和累计缴纳基本养老保险费满15年;养老保险基金由用人单位、个人和政府补贴等组成。

【考点】基本养老保险

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22.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是( )。 A.市场工资水平高低 B.企业的劳动生产率 C.同工同酬的要求

D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 【答案】B

【解析】考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

【考点】工资水平与工资差别

23.事业部制组织形式的优点不包括( )。

A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率 B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展 C.它有利于增强企业活力 D.它有利于减少管理成本和费用 【答案】D

【解析】事业部制组织形式的缺点：容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性;公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。 【考点】组织设计概述

24.关于我国股票期权的说法，正确的是( )。 A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 B.激励对象包括独立董事、监事

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