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工会与企业文化建设
作者：何颖
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第21期
企业文化对于发展企业生产力，增强企业凝聚力和向心力，增强企业素质和企业活力具有巨大的激励作用。工会由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中，起着重要的作用。
随着国家改革和现代化建设的深入，企业文化作为一种现代化管理模式，越来越受到国内外企业界的重视。可以说，企业文化对于发展生产力，增强企业凝聚力和向心力，增强企业素质和企业活力具有巨大的激励作用。工会作为维护企业和职工合法权益的群众组织，要利用在企业文化建设中多方面的优势和有利条件，全面地、系统地发挥作用。 一、企业文化的内涵
所谓企业文化，就是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导，和全体职工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范职工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工文化生活，改善职工的工作环境，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。
二、工会参与企业文化建设的意义
企业文化建设是一项多要素、多层面、设计内容广泛的系统工程，要把职工作为企业文化建设的主体，发挥工会组织工人阶级的群众性作用，积极参与企业文化建设。
工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念和精神状态直接关系到企业的发展，而群众性是工会的基本属性和特征，工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。
工会参与企业文化建设是工会履行社会职能的具体表现。树立企业形象，提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一，对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容。工会开展的各项工作都是企业文化的重要组成部分，有着广泛的群众性和“维护、参与、建设、教育”四大职能优势。为此，工会要在企业文化建设中发挥不可替代的组织优势和强大的号召力。
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工会参与企业文化建设有利于构建和谐企业。企业文化建设，是凝聚职工、团结职工办好企业的重点工作。工会通过组织广大职工开展企业民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设。在企业重大决策、涉及职工切身利益及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意见和要求，发挥工会的桥梁和纽带作用，从而密切党群、干群关系，推动企业和谐、健康发展。
三、工会在企业文化建设中的作用
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中，起着不可逾越的重要作用，主要表现在以下三个方面。
一是工会具有导向作用，在企业文化建设中以信念鼓舞职工。企业文化建设一项很重要的工作，就是要营造浓厚的企业文化氛围，发动职工参与企业文化管理，促进企业健康发展。企业文化建设是工会工作的重要任务。只有打造出富有激情、敢于创新的职工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景结合起来，职工一旦接受了企业的理念，就会产生归属感，成为一种动力，创造出和谐的企业环境。
二是工会具有凝聚作用，在企业文化建设中以情感凝聚职工。企业文化的主体是职工，工会组织重要职能之一是维权，关心职工生活，切实做好困难职工群体的帮扶工作，是工会依法维护职工合法权益的重要内容。工会通过建设“职工之家”，了解职工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。
三是工会具有载体作用，在企业文化建设中以知识培育职工。企业文化是管理思想，作为精神层面的东西不能直接产生经济效益，而是要通过载体的传递作用转化为生产力，从而产生出巨大的经济和社会效益。工会开展的广大职工群众喜闻乐见的经常性和多样性的活动具有感召力，如技术比武、合理化建议、经济技术创新等活动，将充分发掘广大职工群众的智慧和创造力，展示能力和才华，培育荣誉感、责任感和使命感。
企业文化作为一种现代文化，它不是传统文化的简单复制，而是与现代文化的有机结合。因此，工会要不断创新参与企业文化建设的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富职工的精神文化生活，真正把企业文化带入到企业生产经营、职工的休闲娱乐和自我教育之中，使企业文化建设的基础得到加强，促进企业的健康持续发展。 （作者单位：黑龙江省联通公司）