内容发布更新时间 : 2024/5/20 12:10:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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【】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分:100 得分:100

第1题,改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。 A、劳动关系的类型多样化

B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 D、劳动立法越来越受到重视

第2题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大

E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

第3题,工作绩效考评简称（ ）。 A、考评 B、考核 C、考绩 D、无简称

第4题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A、职位描述 B、工作描述 C、职位调查 D、其他

第5题,对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。 A、威胁因素 B、压力 C、激励因素 D、限制

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第6题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。 A、填表人填写的内容是否全面 B、本职位需要的资格及条件 C、职位概况

D、填表人填写的内容是否真实

第7题,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 A、复杂性 B、实用性 C、灵活性 D、长期性

第8题,劳动争议也称为（ ）。 A、劳动纷争 B、劳动争执 C、劳动纠纷 D、不能确定

第9题,职业生涯通常有（ ）类型。 A、5种 B、4种 C、3种 D、2种

第10题,职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 A、员工年龄 B、员工参加工作 C、员工职业生涯 D、其他

第11题,人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。

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A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性

第12题,（ ）是支配人行为的直接动力。 A、动机 B、欲望 C、需要 D、目标

第13题,激励有（ ）基本类型。 A、6种 B、5种 C、4种 D、3种

第14题,人力资源的供给预测也称为（ ）。 A、人才市场预测 B、市场预测

C、人员拥有量预测 D、其他

第15题,几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。 A、效度 B、一致性 C、信度 D、其他

第16题,企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则 A、双向选择 B、效率优先