内容发布更新时间 : 2024/10/21 19:35:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

第1部分：单选题()

第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（ ） A、岗位分析专家 B、工作岗位的任职者 C、工作任职者的上级主管 D、工作任职者的同事

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正确答案：D 用户答案：D

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（ ）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。 A、大小顺序 B、难易顺序 C、工作顺序 D、时间顺序

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正确答案：D 用户答案：D

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第2部分：判断题(每题15分)

第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

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正确答案：正确 用户答案：正确

人工评卷：正确；得分：15.0分

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试题解析：

第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

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正确答案：正确 用户答案：错误

人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：

第3部分：多选题(每题20分)

第 5 题：职务评价的方法有 和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、要素比较法 D、调查法 E、模拟法

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正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C

人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：

第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种 ，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、因素比较法 D、加权评分法 E、讲授法

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正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D

第1部分：单选题(每题15分)

第 1 题：现代人力资源管理以（ ）为中心。 A、信息 B、资本 C、知识 D、人

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正确答案：D 用户答案：D

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。 A、数量 B、质量 C、能量 D、变量

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正确答案：A 用户答案：A

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第2部分：判断题(每题15分)

第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

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正确答案：正确 用户答案：

试题解析：