内容发布更新时间 : 2024/5/15 4:46:51星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”

在中国，近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。不过也有的学者有着不同的表述。他们将劳动经济学的研究对象定义为，“研究在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。

总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求，离不开劳动力的市场，离不开劳动者的行为，以及离不开经济学的基本范畴：成本、收益和价格，基本的分析方法和资源配置优化的目标。因此，我们认为，大体而言，绝大多数的学者对劳动经济学的研究对象的定义基本是一致的。

(二)简洁表述：劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

2. 举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济学或人力资源管理问题的价

值

(1) 实证经济学

1、采用方法：根据数学模型（函数或坐标上的几何图形）、表格或历史事实来分析人们的行为将“是什么”。

2、采用方法的原因：

源于实证经济学的两个假定：⑴资源的稀缺性；⑵人是理性的。

因为资源是稀缺的，任何抉择都要付出成本，又因为人是理性的，为了实现其效用最大化或利润最大化，往往会对成本和收益进行比较。他们会收集资料，制作图表，建立函数，或根据历史事实，来说明人们的行为 “是什么”。

3、缺陷：只是告诉我们实际的状态，并没有告诉我们这种状态的“对”与“错”。 (2)规范经济学

1． 采用方法：根据一定的价值标准来分析人们的行为“应该是什么”。 2． 采用方法的原因：劳动力市场的作用是促进自愿的、互惠的交易。 3．缺陷：由于人们的立场不同，采用的价值标准往往不一致。

二

3. 影响劳动需求的因素有哪些

答：1、技术对劳动需求的影响

1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。

2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。

固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。

2、时间长短对劳动需求的影响

1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它

可以划分为短期、长期与超长期。

2>、简化理论模型中的假定： A、只存在两种投入：劳动和资本 B、两种投入各自都是同质的

C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。 3、企业目标对劳动需求的影响

在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。 1>、企业以利润最大化作为其目标。 2>、企业以就业作为目标。

3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 4、社会制度安排对劳动需求的影响

1>社会制度分为正式制度与非正式制度。

正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。

2>劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有： A最低生活保障 B最低劳动标准

C工会组织和雇主权力在法律上的确认 D对市场垄断和市场歧视的限制和利用 补充：两种经济体制下企业劳动用工特点 计划经济体制下

企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。 市场经济体制下

企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准 2、最低生活保障

3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用

4. 试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同

（1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。

（2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。

（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。

5. 试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同

（一） 完全竞争企业的劳动需求曲线

短期：

长期：

（二）卖方垄断企业的劳动需求曲线： A、劳动要素的使用原则MR·MP（L）=W

确定了一个从劳动使用量到劳动价格w的一个函数关系，即给定一个工资率有唯一的一个劳动使用量L与之对应 B、劳动需求曲线向右下方倾斜

这是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。 C、结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。（不用考虑多个企业的调整）

（三）买方垄断企业的劳动需求分析

（1）买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。 a、在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。

b、在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。 （2）买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC a、在买方垄断条件下，VMP=MP·P。

b、 MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。 （3） 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线

由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。

买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。

6. 什么是派生需求定理

答：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动