内容发布更新时间 : 2024/12/28 16:06:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

给应届毕业生的面试建议

从事人力资源工作不少年了，多多少少积存了一些经验。差不多有许多同仁发表文章，说了怎么撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，别再赘言。适逢XX届大学毕业生进入求职时期，特此针对面试环节谈一些看法，希翼能对大伙儿有所帮助。固然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：咨询别到工作经验；没有ReferenceCheck能够提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至疑惑自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态别稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。因此，不少公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种能够被观看到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。假如用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一算是这种胜任力，而水面下的十分之九算是我们的知识、技能、态度、价值观。你假如在面试时咨询：您是否会仔细执行公司的每一项规定，答案确信是“情愿”，而这种咨询题在我们看来算是无效咨询题。因此在我们公司，所有的咨询题都要求尽量给出一具实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时怎么有技巧的回答一系列的咨询题。 开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着操纵面试的节奏和话题。 钻石法则：关于没有把握的咨询题，抛回给面试官。 1.在一分钟内介绍一下你自己

这大概是必答题。别要以为这很容易。假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式能够是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希翼我没有超时。(很阳光的微笑)

假如面试官别是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会继续咨询：“什么原因你会这么认为呢？”假如他确实这么咨询你，Bingo!你彻底有机会控制这次面试！

2.应届生经常会被咨询到的一具咨询题是：你什么原因会挑选你目前学习的专业呢？千万当心，那个咨询题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，因此别要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大伙儿一具成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一具成功/最大的决定是什么”)：

咨询：张先生，您什么原因会挑选财务专业呢？

答：的确，财务差不多延续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可幸免的激烈竞争。可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。依照我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收对付，税务，出纳再加上一具经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，能够有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中能够更早的找求机会，因此，我很有信心的挑选了那个专业。

事实上，没有哪个面试官会相信你确实作过这样缜密的调查分析，但你差不多展示了你做决策时的思路，因此能够加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。别要说得太到位，能够自圆其说就行了，别然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务治理算是管账，因此开始的时候还真懊悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。如此显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到预备好的咨询题：实习的收获。

3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会咨询您在实习期间的收获。此时，别要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，别妨说一下自己的失误(别用怕，怎么说你是在实习)。记住：详细说明当时的事情(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，情况的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎么样运用到工作中幸免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要可以在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还能够说：回到学校后，我对自己的实习记忆作了一番总结，发觉自己在XXX方面还需要加强。因此，我很注意利用大学的最后一具学期来弥补这一别脚。如今，我对自己很有信心，假如时刻可以倒流，我相信我能做到更好。

4.你有过和别人合作的记忆吗？(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是怎么处理意见分歧的呢？如今是考察你的ConflictsManagement。如今的绝大部分企业都别观赏没有原则的老好人。因此，你要把自己包装得强势一些。 我本人比较中意的回答：

每个人在团队中都应该能够自由坦诚地发表意见，我会特别仔细的倾听，分析；但关于自己的意见我可不能没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我别一致。(停顿一下，让面试官记住你的那个闪光点)我和他们开了会。大伙儿都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种事情下，我谢谢他们的积极参与，但表示仍然会采纳我的方案。我的理念是：Meeting别等于Voting，彻底别需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；如果失败了，我也会承担要紧责任。而假如我是团队的一般一员，我会保留自己的意见，但依然仔细执行治理者差不多做出的决策。固然，学校怎么说别同于公司，事情会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事别对人”的原则，任何咨询题都能够得到解决。 在回答时，一定要双眼看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

假如你实在没有把握，能够把咨询题抛还给面试官，试举一例(依然同样的咨询题)： 咨询：你是怎么处理意见分歧的呢？

答：您咨询的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来别给我们如此的指点。一方面，我别想做没有原则的老好人，另一方面，大伙儿基本上朝夕与共的同学，我别想让他们觉得我不可一世。我当时是如此做的：……可向来到如今，我都疑惑是否作的正确，也许我能够从您那儿得到一些指教，您说我当时这么做有咨询题吗？

假如对方立即对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你别用紧张了，因为，合理的反应应该是别置可否的说：事实上那个咨询题永久可不能有标准答案。 5.有人咨询起多个咨询题并且浮现时，应该怎么解决。这算是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的情况按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但别紧急；别重要但紧急；别重要也别紧急。但记住，别要直接叙述那个思路，这会让人觉得你别像应届生。依然经过举例说明比较好。我面试过的一具比较好的例子：我在大三时正好要复习预备英语6级考试，这时有机会能够去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。并且，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不行意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，能够活跃气氛，还为下面创造了一具别重要别紧急的事例)。我当时利用没有课程的

下午去公司工作，普通要到5点半回学校。在公车内的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室寻我谈10分钟，我会给他们一些建议。如此，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利经过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了不少东西；英语沙龙的活动如期进行凉爽，我和女朋友也没有疏远。

这并且展示了三条胜任力：priority setting；delegation和work/life balance

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，普通部门内的职位从低到高依次为：助理(假如是本科生，有时候能够跃过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。普通，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一具分水岭。好，回过来谈谈面试时怎么回答对于职业生涯规划咨询题。事实上,这种咨询题并别需要你回答得无懈可击,这也办别到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.

回答这类咨询题，有以下几点能够帮你加分：

1.设定一具与自己专业相关的长远目标；那个目标要和公司的工作有关但别要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的咨询题)。例如，HR专业的学生能够说，自己的目标是在35岁之前，也算是XX年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾咨询；工程技术专业的学生，能够成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则能够在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而别是你想爬到什么级别。

2.把那个目标分解，以1年，3年，5年，XX年的进度，逐步推进。那个就要靠你自己编了，恕在下别能一一举例。记住，每个时期都要说明你能为公司做出怎么样的贡献，你能得到怎么样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，能够适当联系到刚刚提到的部门架构。

3.在此过程中，除了自己想方法别断充电，还要说一下你希翼公司能够给你怎么样的帮助。比如可以有岗位轮换的机会；或者可以参与各种项目等。别要提希翼公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希翼在实践中成长。

4.强调自己的稳定的心态。你能够如此说：“中国人最说究‘名正言顺’或者‘别在其位，别谋其职’，因此不少人都认为，惟独给了主管的职位，才干运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人别同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会思考对你的职位进行调整。在没有脚够的权力时，要使用自己的妨碍力，因此我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”如此子，你的自我包装就成功了一大半。

5.最后要注意，在回答类似咨询题时，别要显得太胸有成竹。间或显示出涉世未深能够让面试官觉得你还有学生的单纯。“那个咨询题很大，我在学校里也曾经断断续续的思考过，如今我简单的说一下，可能会显得一厢愿意，希翼得到您的指教”如此的一具缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗？) 最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发觉几乎90%的人在入座后都采纳一种特别闭合的姿势，很拘谨。这别能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰苦。如今，闭上双眼，想象一对亲热情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采纳的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数事情两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人假如在交谈过程中采纳同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感受。我们把如此的姿势一致称为Rapport。我本人特别注重采纳Rapport来增进沟通效果(特别是，假如有人不可一世的