内容发布更新时间 : 2024/10/19 23:48:55星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
《人力资源管理》新增期末复习资料参考答案
单选题，字体为黄色行 为正确答案。
“无责任补偿”是在（ ）中实行的。 员工招聘中最重要的程序是 企业人力资源培训工作中，对受培训者（ ）的培训是首要的。 人力资源规划的关键步骤是（ ）。 辞职是一种（ ） 国家规定每月加班时间最长不得超过（ ）。 人力资源既是有形资源，又是无形资源。这说明人力资源具有( )的基本特征。 让秘书起草一份文件这是一个（ ） 绩效管理活动的核心内容是（ ） 对企业所有层次人员同样重要的能力是（ ） 员工导向活动是指（ ）。 人力资源供给预测应以（ ）供给预测为主。 以下不是组织内部人力资源招聘途径的是（ ） （ ）面试是一种漫谈式的面试，它不限制范围，面试官可以让面试者自由发表言论。 企业中最重要的资源是（ ） 现代人力资源管理的新职能是（ ）。 职业生涯规划活动中，主要责任者不包括（ ） 任务 绩效改进工作 人际关系协调能力 新员工的入门培训 内部 职位 绩效标准 职业 职务 两重性 能动性 时效性 再生性 人力供需预测 个人行为 36小时 提供人力信息 企业行为 10小时 编制人力规划 群体行为 30小时 人力规划评估 44小时 工作态度 工作技能 学习能力 业务知识 工伤保险 面试 养老保险 背景调查 医疗保险 体检 生育保险 开通招聘渠道 绩效考评 绩效反馈 观念技能 管理技能 管理人员的培训 内外部结合 技术技能 业务培训 一般员工的培训 外部 晋升 工作轮换 专题招聘会 职务调动 非结构化面试 人力资源 开发人力资源的能力 家人 初步面试 结构化面试 物质资源 信息资源 保持人力资源有效的工作关系 组织 财力资源 为员工提供持续的客户化服务 员工 获取人力资源 管理者 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 （ ）。 （ ）是确定和报告与一项具体工作的本质相关联的有关信息的过程，它确定工作所包含的任务及工作承担者成功地完成工作所需的技能、知识、能力和责任。 正确计算IQ的公式是（ ） IQ=（心理年 以下哪个不是人力资本的费用（ ） 龄/实际年龄）×100 企业刊登招聘广告费用 IQ=（实际年龄/100 心理年龄）× IQ=（心理年龄× IQ=（实际年龄-工作分析 人员的选拔与使人力资源规划的 绩效评估 用 制定 供需匹配 预测目标 保持人力 制定政策 实际年龄）×100 心理年龄）×100 从猎头公司人才的费用 教育培训开支 劳动力流动费用 下列哪个是招聘企业行政保安人员的最佳人选（ ） 员工绩效受到主客观多种条件的影响，重要是因为员工绩效具有（ ） （ ）是根据规定好的问题及其格式进行提问并且作出规范的记录。 退伍军人 下岗失业者 应届大学毕业生 内部职员 多因性 多维性 动态性 结构型面试 非结构型面试 混合式 现场观测技术主要适用于体力劳动者 对（ ）进行职务分析。 入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的，是（ ）。 （ ）是收集培训效果分析信息最直接的渠道。 学生属于（ ）层次。 （ ）是指某一组织或员工在一定时间与条件下完成某一工作所表现出的工作行为和取得的工作成果。 企业绩效管理的最终目的是（ ）。 薪酬的本质是（ ） 工资成本负担高属于员工手册 管理人员 技术人员 岗位说明书 员工档案 内部规章制度 受训人员 直接主管 未利用的人力资源 培训人员 已开发的人力资源 人力资源部 潜在的人力资源 绩效 绩效管理 绩效标准 关键绩效指标 改进工作 交易或交换关系 领先型 找出不足 物质关系 落后型 肯定成绩 货币关系 跟随型 分析原因 经济关系 混合型 （ ）薪酬策略 计件工资属于（ ） 养老保险企业的缴费比例一般为（ ） 薪酬的支付方式有（ ） 薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采取三个衡量标准，以下选项不属于衡量标准的是（ ） 销售提成工资制属于（ ） 医疗保险用人单位的缴费比例为（ ） 医疗保险劳动者个人的缴费比例为（ ） 养老保险劳动者个人的缴费比例一般为（ ） 失业保险用人单位的缴费比例一般为（ ） 失业保险劳动者个人的缴费比例一般为（ ） 工伤保险用人单位的缴费比例一般为（ ） 工伤保险劳动者个人的缴费比例一般为（ ） 生育保险用人单位的缴费比例一般为（ ） 生育保险劳动者个人的缴费比例一般为（ ） 失业保险最本质的特点是（ ） 月法定工作天数为（ ） 薪酬对社会具有（ ）功能 影响薪酬策略的内部环境因素有（ ） 以下选项不属于薪酬调整的影响因素的是（ ） 以下情形认定为工伤的是（ ） 工作满1年不到10年的员工享受带薪年休假多少天（ ） 绩效工资制 20% 计时工资 员工的感知度 能力工资制 10% 岗位工资制 8% 结构工资制 2% 岗位工资制 能力工资制 结构工资制 员工的认同度 员工的激励度 员工的满足度 绩效工资制 8% 能力工资制 10% 岗位工资制 20% 结构工资制 2% 2% 8% 10% 20% 8% 10% 20% 2% 2% 10% 20% 1% 1% 10% 8% 2% 0.50% 0.00% 0.80% 0.00% 补偿性 21.75天 10% 10% 10% 10% 8% 8% 8% 8% 2% 2% 2% 2% 法定性 20天 强制性 22天 激励性 23天 资源再配置 维持 保障 激励 企业决策层劳动力的供求的薪酬态度 状况 工会的影响 绩效考核 职业病 因醉酒死亡 地域 物价指数 因跳楼死亡 物价水平 企业盈利水平 因故意犯罪死亡 7天 5天 10天 15天