内容发布更新时间 : 2024/5/4 7:12:23星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

1，请问一般公司招聘都要看人的简历吗，请回答是与不是。

那么众所周知，简历中主要介绍的是技术、专业和经验而非好人好事，请问这是不是企业用人更侧重才干的体现？

你方观点是不是可以理解为人事部门看谁的简历中扶老人过马路等好人好事多就录用谁呢？

2，请问以才为先是不是就抛弃了品德呢？请回答是与不是

——是：好，你告诉了我你方今天的准则是以什么为先就抛弃其他因素，那么你方观点就可理解为要抛弃才干，那么你如何证明企业用人不需要才干？（之后不管他说什么，你都说“你的前后逻辑自相矛盾，如何能证明你方观点”） ——不是：（他们失去一个有利阵地——自由辩论一旦对面提出类似品德败坏导致企业损失时，你就说对方攻辩时已澄清以才为先不抛弃品德）

3，请问企业发展是不是需要创新技术，是不是需要管理？ 那么创新技术和管理是不是靠人才？靠品德能行吗？

朋友，请你告诉大家，企业最终要用的到底是人的品德还是人的专业能力？

4，请问品德也是一种才能吗？

——是：既然品德是才能的一部分，却不包括所有才能，那听你这么一说你方已经站在了我方观点上。企业用人要德才兼备好呢，还是有德无才好呢，对方辩友？（对方可能贪小便宜，偷换概念，就用这个惩罚他们） ——不是：（他们失去一个有利阵地——优良品德不能转换为才能。下一个问题）

5，请问你的课表里是不是专业课、文化课比重大？ 那么这是不是学校承认企业用人以才为先的体现？

为什么中考高考乃至各种专业证书考试总是专业内容占绝大多数而非品德一类？

6，请问一群专业能力过硬的人品德就败坏了吗？

那么一位德高望重的老人去应聘职业拳击手，换成你是俱乐部老总你会要吗？