内容发布更新时间 : 2024/5/22 7:55:23星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

.

雇佣关系(劳务关系)与承揽关系，承包关系的区别

序号 区别内容 雇用关系 雇用关系的主体是雇主与雇承揽关系 承揽关系的主体是定作人与承揽人, 他们之间形成的关系是经济商业关系。 在承揽关系中定作人与承揽人是平等地位，承揽方在工作过程中对工作方式有自主权，不受定作方控制 承揽关系中定作人不提供工具，只支付约定的费用，承揽其它条件缔结合同并完成仼务。 雇用关系中的雇员给付给雇主的是劳务过程，雇用关系中雇员是受雇主的指挥下从事劳务，如果劳动成果不合格，只要雇员没有故意或重大过失，雇主都应支付报酬。雇员按照雇主规定的程序和时间付出了劳务，即使雇员的劳动成果不符合相关标准，雇员没有故意或过失，雇主应当支付报酬。一般是按天按小时计算或按件计算报酬。 雇员不对劳动成果承担质量担保的售后三包服务责仼。 雇用关系中雇员仼何情下不可能提供原村料。 承揽关系中承揽人可以提供原材料。 发包方的权利只是收取承包费，对承包方的工作成果大小不能从中收取费用，对承包方的生产经营行为不能实际控另外 区分承包关系的特征 制，发包方的义务是在一定期限内让与经营权或标的物；承包方的权利是获得经营权或标的物，独立自主开展经营生产活动，义务按约定支付承包费。 承揽关系中承揽人必须按约定或法定的标准提供劳动成果，如果成果不符合标准不管其是否有故意或过失，定作人一概不支付费用，费用一般按约定或法定的数量，质量，功能，用途等支付。 承揽人有售后三包服务责仼。 一 主体不同 员, 雇主与雇员形成的关系是劳务关系也叫雇用关系。 雇用关系雇主与雇员的地位是上下级，从属地位，雇员在工作过程中要完全服从雇主的指挥。 雇用关系雇主要为雇员提供一定的工作环境，工具，劳保用二 地位不同 三 地位不同 品等雇员只提供劳力或技能。 人以技能，生产设备，信誉及四 给付的结果不同 五 是否提供原材料不同 作者：李建勇 ,..

.

劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关

系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动 合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客 体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、 双务合同的特性。

承包经营合同 又称“承包合同”。中国经济体制改革中，为落实 生产经营责任制，确定国家、农业集体经济组织或工商企业、 公民的责权利关系和承包人承包经营权的一种法律形式。合同 适用范围十分广泛。广义的包括农业承包经营合同和工商企业 的承包经营合同。承包经营企业为落实企业内部经济责任 制，由企业同其所属机构或职工签订的承包经营合同，称为 “企业内部承包合同”，它是实现生产经营和劳动管理的一种 手段，属于工商企业承包经营合同的特殊形式，同一般企业承 包经营合同有所不同，工商企业承包经营合同由发包、承包双 方按照平等、自愿协商的原则，以书面形式订立，其内容一般

,..

.

应包括以下主要条款：承包形式；承包期限；上交利润或减亏 数额；国家指令性供应计划和产品生产计划；产品质量及其他 主要经济技术指标；技术改造任务、国家资产维护和增殖；留 利使用、贷款归还，承包前的债务处理；双方权利义务；违约 责任；对企业经营者的奖罚；合同双方约定的其他事项等。

二者的区别是显而易见的，劳动合同形成劳动关系，在劳资双 方之间产生劳动权利义务关系，而承包经营合同是平等民事主 体签订的合同，双方互负承包权利义务。承包经营者不享有企 业的工资待遇及社会保险福利。

,..