内容发布更新时间 : 2024/5/22 0:41:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

人事行政管理制度

——XXX北京）信息技术有限公司

（2018年版） 内部资料 注意保管

人事行政管理制度

目录

第一章 总则......................................................... 3 第二章 人事管理职责................................................. 3 第三章 招聘及录用................................................... 3 第四章 入职培训..................................................... 4 第五章 岗位异动..................................................... 6 第六章 离职管理..................................................... 7 第七章 考勤管理..................................................... 8 第八章 劳动关系.................................................... 13 第九章 员工奖惩.................................................... 17

2

第一章 总则

第一条 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条 适用范围

（一）本制度适用于公司所有员工。

（二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章 人事管理职责

第三条 公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、经理级的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。

第四条 人事行政部工作职责

（一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二）负责管理公司人事档案资料。

（三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 （四）负责薪资方案的制定、实施和修订。 （五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 （六）组织公司平时考核及年终考核工作。 （七）组织公司人事培训工作。

（八）协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 （九）负责公司各项保险、福利制度的办理。 （十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 （十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。 （十二）负责劳动合同的签订及劳务工关系的处理。

第三章 招聘及录用

第五条 在每个经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，认真填写后，上报审批。

核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：

（一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 （二）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。

3